抖音現(xiàn)在太熱門了，不管是個(gè)人還是企業(yè)，都想要打造自己的ip，夢(mèng)想著成為網(wǎng)紅，至少大部分玩抖音的人都像抖音平臺(tái)增加曝光或者帶來盈利，觀域文化傳媒來簡(jiǎn)單說一下一般專業(yè)的抖音團(tuán)隊(duì)，需要哪些角色來分工細(xì)化。
一般的抖音短視頻制作團(tuán)隊(duì)需要：編導(dǎo)，攝影師，剪輯，運(yùn)營。 編導(dǎo)是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，相當(dāng)重要的位置。需要負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的垂直領(lǐng)域不斷輸出，把握短視頻風(fēng)格，策劃創(chuàng)意腳本。除了對(duì)垂直領(lǐng)域要相當(dāng)了解之外，還需要對(duì)文案有相當(dāng)?shù)墓Φ祝鲞^或者了解過文案這一塊的大概就能明白，思維枯竭是內(nèi)容輸出最難解決的問題。普遍很多新手玩抖音短視頻的，在出了幾期作品腳本之后就沒有后續(xù)，大多都是這個(gè)原因。
攝影師：主要就是負(fù)責(zé)拍攝，需要get到腳本風(fēng)格的點(diǎn)，還有鏡頭角度，這個(gè)不同的人不同的看法，專業(yè)的攝影師在抓拍鏡頭會(huì)有獨(dú)特的手法和視覺感官效果，也有的人覺得拍攝是比較簡(jiǎn)單的事情，個(gè)人建議來說，如果整個(gè)賬號(hào)的風(fēng)格對(duì)鏡頭畫面要求有質(zhì)感，大氣，觀域文化傳媒建議，還是需要專業(yè)的攝影師比較容易把控。
剪輯師：攝影師按照編導(dǎo)出的拍攝腳本拍攝玩視頻素材，后面就看剪輯了，把各個(gè)部分的鏡頭拼接成視頻，包括配音配樂、字幕文案、視頻調(diào)色以及特效制作等等，一個(gè)好的剪輯師是畫龍點(diǎn)睛的一筆，所以，剪輯師需要有過硬的技術(shù)才行。
運(yùn)營：短視頻作品做完，最后一步就需要上傳抖音平臺(tái)，避免違規(guī)操作，根據(jù)抖音算法對(duì)視頻的播放完整率、點(diǎn)贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量等數(shù)據(jù)做一個(gè)維護(hù)，經(jīng)常和粉絲互動(dòng)，回復(fù)視頻粉絲內(nèi)容，這些都可以有利于維護(hù)抖音賬號(hào)提高活躍度，久而久之，這個(gè)賬號(hào)會(huì)越來越得倒抖音平臺(tái)的推薦。
5. 人員數(shù)量
對(duì)于想要進(jìn)入短視頻領(lǐng)域的個(gè)人或是團(tuán)隊(duì)來說，如果我們要完成一個(gè)短視頻的制作到底需要什么樣的人才能夠完成呢？從下面這張流程圖中就可以看到我們?cè)谧鲆粋€(gè)短視頻欄目時(shí)會(huì)要經(jīng)歷哪些流程。
上面的工作流程中包括幾個(gè)大的模塊，當(dāng)然如果5個(gè)人就可以完全搞定，那真的是最節(jié)省試錯(cuò)成本的事，但這個(gè)人需要具備哪些技能呢？
他需要會(huì)策劃、會(huì)拍、會(huì)演、會(huì)剪、會(huì)包裝，當(dāng)然還要做一些其它的運(yùn)營上的工作。
如果是2個(gè)人的配置，可能剛開始就需要一個(gè)編導(dǎo)和運(yùn)營就可以了，不過這個(gè)編導(dǎo)可是要全能，和視頻內(nèi)容相關(guān)的工作他要一個(gè)人全部擔(dān)起來。
在這里我們給出的建議是，在確定完你的視頻內(nèi)容方向后，視頻周產(chǎn)在2-5個(gè)，視頻時(shí)長在5分鐘之內(nèi)，那么最好的人員配比是在4-5人，當(dāng)然這里的人員數(shù)和你選的內(nèi)容方向還是很有關(guān)系的，假如你的內(nèi)容方向是旅游這方面的，那這樣的團(tuán)隊(duì)人數(shù)肯定是不夠的。
2. 人員職責(zé)
下面的人員職責(zé)是撿了比較重要的說，其實(shí)做過早期項(xiàng)目的都知道，每個(gè)人都是負(fù)責(zé)多項(xiàng)工作掌握多項(xiàng)技能的。
（5）編導(dǎo)：在4個(gè)角色中編導(dǎo)就相當(dāng)于節(jié)目的導(dǎo)演了，他主要對(duì)短視頻的主要風(fēng)格、內(nèi)容方向、以及每一集內(nèi)容的策劃和腳本負(fù)責(zé)，另外在拍攝和剪輯環(huán)節(jié)也會(huì)需要他的參與，所以這個(gè)角色非常重要。
（2）攝影師：攝影師主要對(duì)拍攝負(fù)責(zé)，但是在早期的時(shí)候攝影師還會(huì)涉及到攝影棚的搭建，視頻拍攝風(fēng)格的設(shè)定等工作。
（5）剪輯師：剪輯師主要對(duì)最后的成片負(fù)責(zé)，但也需要參與策劃的整個(gè)過程，因?yàn)檫@會(huì)影響到后期的剪輯和包裝，另外在早期的時(shí)候剪輯師可能還需要參與或負(fù)責(zé)短視頻包裝等一系列的工作。
（4）運(yùn)營：運(yùn)營也是很重要的一環(huán)，視頻完成后如何獲得最大的內(nèi)容和欄目曝光、發(fā)往哪些渠道、用戶反饋管理等，這些都是運(yùn)營童鞋要負(fù)責(zé)的工作。
5. 各崗位童鞋應(yīng)該要具備的能力
下面是我整理的各個(gè)崗位的童鞋需要具備的技能，因?yàn)槊總€(gè)角色負(fù)責(zé)的工作不同，所以需要精通的技能也有所不同。但大多數(shù)技能在剛開始的時(shí)候可以不是特別精通，只需要了解基礎(chǔ)知識(shí)，后期不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)也是可以的。
第二、如何招聘到你想要的人呢？
“一色神技能”欄目在初期我就加入了，當(dāng)然是作為一名運(yùn)營的人員加入的，所以也算是經(jīng)歷了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的組建過程。后期的時(shí)候也和主管一塊參與了篩簡(jiǎn)歷和面試的環(huán)節(jié)，慢慢地了解到如何才能招到團(tuán)隊(duì)最需要的人。
5. 發(fā)布職位
我們發(fā)布的職位包括：視頻運(yùn)營、視頻編輯、視頻編導(dǎo)、視頻策劃、視頻攝影師等，在發(fā)布職位的渠道中現(xiàn)在來看“拉勾”網(wǎng)的成功率還是比較高的，當(dāng)然這中間也有相互推薦的。招聘文案中的職責(zé)這塊可以參考上面提及的各個(gè)崗位所需具備的技能來寫，當(dāng)然所有職位中我們都會(huì)提及熱愛互聯(lián)網(wǎng)的會(huì)優(yōu)先考慮。
2. 篩簡(jiǎn)歷
在這里我們會(huì)篩出兩種人：
有相應(yīng)的職能背景或是視頻背景的人，有些具備視頻背景的人可能會(huì)想轉(zhuǎn)運(yùn)營，這種童鞋無疑是視頻運(yùn)營這樣的職位會(huì)優(yōu)先考慮的。
有運(yùn)營背景或想做新媒體這塊的童鞋，非常喜歡視頻，或之前在某些視頻網(wǎng)站就職過。
5. 面試
在面試環(huán)節(jié)中，針對(duì)視頻內(nèi)容這塊的童鞋，我們會(huì)考察以下一些點(diǎn)：
（5）作品
作品要問的比較細(xì)，比如在作品中你的角色是什么，是導(dǎo)演？攝影？還是剪輯？大概用了多長時(shí)間完成這個(gè)作品的等。
（2）技能
都會(huì)些什么軟件，作品里的有沒有用這些軟件直接產(chǎn)生的結(jié)果？比如我們發(fā)現(xiàn)有些剪輯的童鞋是不會(huì)用AE的，其實(shí)這在早期的時(shí)候可能就不太適合，因?yàn)槿绻粫?huì)簡(jiǎn)單的包裝的話，可能還需要招一個(gè)專門包裝的童鞋，這就大大增加了公司的用人成本。
（5）現(xiàn)場(chǎng)提問
這個(gè)主要是考驗(yàn)臨場(chǎng)反應(yīng)能力，針對(duì)編導(dǎo)我們會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給一個(gè)主題讓他來策劃；針對(duì)攝影師我們會(huì)拿出一些視頻問他你覺得這個(gè)視頻在拍攝上有什么優(yōu)缺點(diǎn)；針對(duì)剪輯師一般會(huì)拿出一個(gè)視頻看他能否給出優(yōu)化建議等；針對(duì)運(yùn)營的童鞋，首先會(huì)看問他對(duì)視頻的興趣度，有什么喜歡的視頻欄目，對(duì)這個(gè)視頻欄目有沒有自己的見解，是否愿意學(xué)習(xí)一些視頻的剪輯和拍攝知識(shí)等，其次也會(huì)出一個(gè)選題讓他來現(xiàn)場(chǎng)策劃，看他是否具有創(chuàng)意及策劃能力。
當(dāng)然上面這些我們?cè)谶^程中總結(jié)的一些點(diǎn)，其它的比如該童鞋的基本素質(zhì)、執(zhí)行力、情商、聰不聰明，在這里就不一一敘述了，相信大家都會(huì)有自己的一些方法來了解。
我做抖音運(yùn)營已經(jīng)有三年的時(shí)間了，在抖音這個(gè)行業(yè)總結(jié)了一套快速漲粉經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)初只有一周內(nèi)55個(gè)粉絲快速漲粉到6000個(gè)粉絲，這種技巧想要分享給大家，希望對(duì)您有所幫助。
（威芯257 .245 .9004） 有想要學(xué)習(xí)抖音運(yùn)營的朋友，我可以教大家如何從抖音上賺錢。
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