一直備受關(guān)注的、為優(yōu)質(zhì)人才提供私人職業(yè)顧問辦事的高體驗(yàn)求職平臺(tái)——才客新近又發(fā)布重磅消息，將提供1000萬元作為邀請(qǐng)保舉獎(jiǎng)金。無論是保舉伴侶圈內(nèi)有較高實(shí)力的中高端，還是向平臺(tái)保舉有中高端招聘采購意向的企業(yè)。當(dāng)相關(guān)資料通過獵頭顧問審核、當(dāng)被保舉候選人職位入職及轉(zhuǎn)正后，保舉用戶均可參與分享1000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。才客此舉，勢(shì)必將掀起一股候選人及企業(yè)保舉熱潮。

與眾多的獵頭網(wǎng)站比擬，才客擁有更為純正的互聯(lián)網(wǎng)基因。對(duì)內(nèi)針對(duì)優(yōu)秀獵頭顧問的培養(yǎng)搭建起強(qiáng)大的培訓(xùn)系統(tǒng)，通過隨時(shí)隨地的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，快速提升新晉顧問的辦事水準(zhǔn)和成交能力。更重要的是，對(duì)外建立起自薦系統(tǒng)和保舉系統(tǒng)，并憑借自身模式的高成功率、高體驗(yàn)度、高專業(yè)度以及高隱私性等優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)質(zhì)候選人及企業(yè)的加入。

才客本次提供1000萬元的邀請(qǐng)保舉獎(jiǎng)金，對(duì)獵頭行業(yè)有著“立木建信”的里程碑意義。傳統(tǒng)獵頭公司此前大多通過全網(wǎng)廣告、Cold Call(陌生電話)、候選人保舉等形式，不但覆蓋度和影響力有限，也容易給暫時(shí)沒有求職意向的中高端人才帶來困擾。更重要的是，，其較低的面試成功率和較差的辦事體驗(yàn)，也影響到已有候選人對(duì)平臺(tái)的信任和保舉積極性。

才客的自薦模式主要針對(duì)候選人自己，在平臺(tái)系統(tǒng)上注冊(cè)賬號(hào)，創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，并與專職顧問進(jìn)行溝通，確認(rèn)目標(biāo)企業(yè)信息及求職職位，并在后臺(tái)適時(shí)跟進(jìn)顧問的保舉進(jìn)度。所有候選人信息僅限于在才客平臺(tái)進(jìn)行展示，不會(huì)泄露到其他獵頭公司。而邀請(qǐng)保舉，主要針對(duì)擁有中高端人才人脈及中高端招聘需求的企業(yè)資源。保舉者確認(rèn)伴侶的求職意向或企業(yè)對(duì)中高端招聘的采購意向，并在才客保舉系統(tǒng)中進(jìn)行填寫。當(dāng)資料通過獵頭顧問審核、當(dāng)被保舉候選人職位入職及轉(zhuǎn)正后，保舉用戶即可獲得才客的獎(jiǎng)金，輕松實(shí)現(xiàn)“人脈變現(xiàn)”，讓保舉者獲得更為可不雅觀的回報(bào)。與此同時(shí)，才客自身首創(chuàng)的“一人一崗”、“私人顧問”、“中高端一對(duì)一招聘”等辦事模式，也極大提升了候選人與招聘企業(yè)的體驗(yàn)滿意度，將候選人有效面試率提高到63%，實(shí)現(xiàn)候選人、企業(yè)、保舉者、平臺(tái)的多贏局面。

記者認(rèn)為，1000萬邀請(qǐng)保舉獎(jiǎng)金背后，既是才客對(duì)中高端人才招聘行業(yè)的一次重大創(chuàng)新，真正及時(shí)、高效、準(zhǔn)確的豐富候選人人才庫，并通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)快速流動(dòng)，在才客獵頭顧問的專業(yè)協(xié)助下，精準(zhǔn)對(duì)接有中高端人才需求的企業(yè)，滿足企業(yè)差別階段的發(fā)展所需，充分發(fā)揮人才的價(jià)值。更重要的是對(duì)傳統(tǒng)模式的徹底厘革，供需信息的充分流動(dòng)，將有效降低企業(yè)的招聘成本，鞭策高質(zhì)量獵頭辦事的普及，促進(jìn)中國獵頭行業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展。