這個(gè)世界上針對(duì)女性的性別歧視是無(wú)處不在的，即使是在硅谷，即使是在 Google 工作的女性高管。
被歧視的 Google 女性高管
事情是這樣的：不久之前的 Google 年度股東大會(huì)上，一個(gè)投資者在向 Google 首席財(cái)務(wù)官（CFO）Ruth Porat 女士提問(wèn)時(shí)，他稱呼 Porat 為 “女 CFO”。而在向 Alphabet 高級(jí)副總裁 David Drummond 提問(wèn)第二個(gè)問(wèn)題時(shí)，他所用的稱呼是 “Drummond 先生” 。
（圖自：bidnessetc）
雖然 Porat 并沒(méi)有針對(duì)他在提問(wèn)中所表示出的性別歧視說(shuō)什么，但是別的一個(gè)參會(huì)者，來(lái)自 Sonen Capital 的 Danielle Ginach 女士卻看不下去了。
在輪到她發(fā)言時(shí)，她鄭重地指出了那位投資者的錯(cuò)誤：
Porat 女士是 CFO，而非 “女 CFO”。
Ruth Porat 于 2015 年 3 月加入 Google。此前， 她一直在摩根士丹利工作。這位 1987 年就加入摩根士丹利的華爾街老兵，曾經(jīng)歷過(guò)互聯(lián)網(wǎng)泡沫時(shí)的大風(fēng)大浪，也參與過(guò)不少 IT 公司的 IPO?？梢哉f(shuō)是華爾街混得最好的幾個(gè)女性高管之一。
（圖自：YouTube）
而 Google 把她挖過(guò)來(lái)時(shí)，曾與其簽署了一份長(zhǎng)達(dá)四年、薪酬總達(dá) 7000 萬(wàn)美元的合同，包孕 500 萬(wàn)美元的簽約獎(jiǎng)金、2500 萬(wàn)美元的受限制股票以及價(jià)值 4000 萬(wàn)美元的兩年一次的股權(quán)賠償。
就是這樣一位履歷豐富、事業(yè)有成的女性高管，也在 Google 股東大會(huì)這樣的場(chǎng)合遭遇了基于性另外區(qū)別對(duì)待。
Google 員工的抗議
當(dāng)然，事情到這里還沒(méi)有結(jié)束。
雖然是一個(gè)小小的稱呼，但是這種關(guān)乎性別歧視的問(wèn)題依然既然激起了一些 Google 員工的憤怒。其中有一個(gè)人提議用下面這種方式表達(dá)抗議：
將每周的周三和周五定為 “Lady Day”；在這兩天里，可以在本身的職位名稱和郵件簽名之前加上 “Lady” 的字樣，，無(wú)論是男員工還是女員工。
這個(gè)提議迅速得到贊同。有來(lái)自 20 多個(gè)國(guó)家的 800 名 Google 員工共同參與其中，來(lái)用這種方式表達(dá)對(duì)性別歧視的反對(duì)。
（圖自：businessinsider）
Bob Jung 是 Google 的一名軟件工程總監(jiān)。他將本身的職稱改為 “Lady Director, Software Engineering”，希望用這種方式來(lái)鼓勵(lì)他的團(tuán)隊(duì)也來(lái)更改職稱。
別的一位 “Lady Day” 的參與者 Meg Mason 說(shuō)：
我希望做一些更加 “Googley” 的有趣事情。大家團(tuán)結(jié)在一起，讓所有人知道一個(gè)人的性別與其所做的工作完全沒(méi)有任何關(guān)系。
與此同時(shí)，為了更好地宣揚(yáng)這個(gè)不雅觀念，“Lady Day” 的參與者們還做了一個(gè)特殊的 logo:
（圖自：businessinsider）
科技公司的性別歧視問(wèn)題
性別歧視一直是許多女性科技從業(yè)者不得不面臨的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。
舉一個(gè)最有名的例子。微軟公司 CEO 薩提亞·納德拉（Satya Nadella）曾在 2014 年 10 月頒發(fā)過(guò)“女性不該該提出升遷要求”的言論；該言論一出，招致輿論的激烈批評(píng)。雖然納德拉最終報(bào)歉，但是女性在工作中的倒霉地位可見(jiàn)一斑。
（圖自：huffingtonpost）
不但僅是日常工作，女性創(chuàng)業(yè)者在融資時(shí)也會(huì)比男性面臨更多壓力。類(lèi)似“女性風(fēng)險(xiǎn)本錢(qián)基金（Women’s Venture Capital Fund）” 這樣的組織已經(jīng)涌現(xiàn)，但這種組織的存在自己就說(shuō)明了女性在博得本錢(qián)投入方面的弱勢(shì)。
還有董事會(huì)的人員構(gòu)成問(wèn)題。女性進(jìn)入董事會(huì)同樣是很難的事情。2012 年 Facebook 上市時(shí)，董事會(huì)成員包孕風(fēng)險(xiǎn)投資人以及技術(shù)和媒體方面的高管在內(nèi)，沒(méi)有一位女性；直到一個(gè)月后 Sheryl Sandberg 成為 Facebook 的首席營(yíng)運(yùn)官。當(dāng)然，針對(duì)這類(lèi)情況，硅谷也已經(jīng)有幾家專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)在致力于解決“讓更多女性進(jìn)入董事會(huì)”的問(wèn)題。
再來(lái)談?wù)?Google。按照 Google Diversity 官方網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，目前 Google 的全球員工中 70% 是男性；在非科技類(lèi)員工中，女性比例為 47%；在科技類(lèi)員工中，女性占比為 18%；而在領(lǐng)導(dǎo)層中，女性占比為 22%。
在這個(gè)網(wǎng)站上，Google 專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了一個(gè) “Women@Google” 的小專(zhuān)欄來(lái)介紹女性在 Google 的重要角色。
（圖自：YouTube）
