有點 SQL 基礎(chǔ)的朋友肯定聽過 「跨表查詢」，那啥是跨表更新??？

背景

項目新導(dǎo)入了一批人員數(shù)據(jù)，這些人的有的部門名稱發(fā)生了變化，有的聯(lián)系方式發(fā)生了變化，暫且稱該表為

t_dept_members, 系統(tǒng)中有另外一張表 t_user_info 記錄了人員信息。要求將 t_dept_members 中有變化的信息更新到 t_user 表中，這個需求就是「跨表更新」啦

憨B SQL 直接被秒殺

不帶腦子出門的就寫出了下面的 SQL

看到身后 DBA 小段總在修仙，想著讓他幫潤色一下😜，于是發(fā)給了他，然后甩手回來就是這個樣子：

看到這個 SQL 語句我都驚呆了，還能這樣寫，在無情的嘲笑下，一聲 KO 我直接倒下。死也得死的明白，咱得查查這是咋回事啊

Mysql Update Join

我們經(jīng)常使用 join 查詢表中具有（在 INNER JOIN 情況下）或可能沒有（在 LEFT JOIN 情況下）另一個表中匹配行的表中的行。

同樣，在 MySQL 中, 我們也可以在 UPDATE 語句中使用 JOIN 子句執(zhí)行跨表更新，語法就是這樣：

UPDATE T1, T2,
[INNER JOIN | LEFT JOIN] T1 ON T1.C1 = T2. C1
SET T1.C2 = T2.C2,
  T2.C3 = expr
WHERE condition

我們還是詳細的說明一下上面的語法：

首先，在 UPDATE 子句之后，指定主表（T1）和希望主表聯(lián)接到的表（T2）。請注意，必須在UPDATE 子句之后至少指定一個表接下來，指定你要使用的聯(lián)接類型，即 INNER JOIN 或 LEFT JOIN 以及聯(lián)接謂詞。 JOIN子句必須出現(xiàn)在 UPDATE 子句之后（這個大家都是知道的哈）然后，將新值分配給要更新的 T1或 T2 表中的列最后，在 WHERE 子句中指定一個條件以將行限制為要更新的行

如果你遵循 update 語法，你會發(fā)現(xiàn)有另外一種語法也可以完成跨表更新

UPDATE T1, T2
SET T1.c2 = T2.c2,
   T2.c3 = expr
WHERE T1.c1 = T2.c1 AND condition

上面的語法其實隱式使用了 inner join 關(guān)鍵字，完全等同于下面的樣子：

UPDATE T1,T2
INNER JOIN T2 ON T1.C1 = T2.C1
SET T1.C2 = T2.C2,
   T2.C3 = expr
WHERE condition

個人建議還是加上 inner join 關(guān)鍵字吧，這樣可讀性更好，盡享絲滑，你覺得呢？

我摸魚看到的，覺得是靈魂翻譯

談太廉，秀你碼 （Talk is cheap，show me the code）

Update Join 例子

年底了，又到了評績效的時候了，就是那個叫 KPI 的東東（你們有嗎），聽說要根據(jù) KPI 調(diào)工資了。有兩張表

第一張表「employees-員工表」

建表語句如下：

create table employees
(
  employee_id bigint auto_increment comment '員工ID，主鍵',
  employee_name varchar(50) null comment '員工名稱',
  performance int(4) null comment '績效分數(shù) 1，2，3，4，5',
  salary float null comment '員工薪水',
  constraint employees_pk
    primary key (employee_id)
)
comment '員工表';

第二張表「merits-績效字典表」

建表語句如下：

create table merits
(
  performance int(4) null,
  percentage float null
)
comment '績效字典表';

先生成一些模擬數(shù)據(jù)

-- 績效字典初始化數(shù)據(jù)
INSERT INTO merits(performance, percentage)
VALUES (1, 0),
    (2, 0.01),
    (3, 0.03),
    (4, 0.05),
    (5, 0.08);


-- 員工表初始化數(shù)據(jù)
INSERT INTO employees(employee_name, performance, salary)
VALUES ('拱哥', 1, 1000),
    ('小段總', 3, 20000),
    ('大人', 4, 18000),
    ('司令', 5, 28000),
    ('老六', 2, 10000),
    ('羅蒙', 3, 20000);

調(diào)薪規(guī)則：

原有薪資 + （原有薪資 * 當(dāng)前績效對應(yīng)的調(diào)薪百分比）

按照調(diào)薪規(guī)則寫 update 語句：

UPDATE employees
  INNER JOIN
  merits ON employees.performance = merits.performance
SET salary = salary + salary * percentage;

拱哥績效不好，沒給漲工資......

三橫一豎一咕嘎，四個小豬🐷來吃zha，咕嘎咕嘎又來倆

臨近年底，公司又來了兩位新同事, 但是公司年度績效已經(jīng)評完，所以新員工績效為 NULL

INSERT INTO employees(employee_name, performance, salary)
VALUES ('馮大', NULL, 8000),
    ('馮二', NULL, 5000);

新員工工作干的不錯，也要 1.5% 漲點工資的。如果我們還是用 UPDATE INNER JOIN，按照上面的更新語句是不可能完成的，因為條件等式不成立，這是我們就要用到 UPDATE LEFT JOIN 了

UPDATE employees
  LEFT JOIN
  merits ON employees.performance = merits.performance
SET salary = salary + salary * 0.015
WHERE merits.percentage IS NULL;

到這里，新員工的漲薪工作也做完，拱哥由于知識點了解不透徹，灰溜溜的回家過年