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職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)促進(jìn)發(fā)展 誰來結(jié)束“被就業(yè)”引熱議
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　　CTI論壇(ctiforum)12月15日消息（記者 潘婷婷): 隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，每年就業(yè)人員的增長(zhǎng)量與每年提供的就業(yè)崗位比例嚴(yán)重失調(diào)，我國面臨巨大的就業(yè)總量壓力，特別是在專業(yè)技能人才供不應(yīng)求的大趨勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)全面提升各階段勞動(dòng)者的職業(yè)技能，以增強(qiáng)企業(yè)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。2011年11月27日，在CAC教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合易才舉辦的“第三屆職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)促進(jìn)發(fā)展論壇”上，來自各行各業(yè)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)服務(wù)單位、用人單位及政府領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)專家，以主題論壇、專題分論壇、優(yōu)秀機(jī)構(gòu)成果展覽三種表現(xiàn)形式，對(duì)當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)促進(jìn)的熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入討論和研究。
　　易才博普奧公司總經(jīng)理王立剛發(fā)表了題為《引領(lǐng)服務(wù)外包新潮流？共創(chuàng)中國就業(yè)新模式》的主題演講，與大家共同探索職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)前瞻趨勢(shì)，并在論壇現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)秀機(jī)構(gòu)成果展專區(qū)設(shè)置展位，展示公司人力資源管理方面的先進(jìn)模式和經(jīng)驗(yàn)。易才博普奧還從一千多家參評(píng)企業(yè)中脫穎而出成為榮獲“中國職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù) 金蘋果獎(jiǎng)”二十家企業(yè)之一，易才博普奧總經(jīng)理王立剛上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)并發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。
/></center><br />　　業(yè)內(nèi)專家學(xué)者紛紛發(fā)表獨(dú)特見解：首先易才博普奧RPO總經(jīng)理徐毅先生為大家分享出現(xiàn)劉易斯拐點(diǎn)后，企業(yè)應(yīng)從招聘前段做起，注重面試員工篩選和入職員工關(guān)系的維護(hù)以應(yīng)對(duì)企業(yè)“用工荒”；然后零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)副總裁班淼琦女士帶來精彩的案例分析，向大家分享零點(diǎn)是如何通過用青年社會(huì)化助推大學(xué)生就業(yè)，使其從職場(chǎng)青蘋果轉(zhuǎn)變?yōu)楹谔O果從而應(yīng)對(duì)企業(yè)的用工荒；接著易才博普奧咨詢總監(jiān)曹輝先生則通過詳實(shí)的數(shù)據(jù)給大家?guī)砹嗽谛戮蜆I(yè)模式下，企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)文化、制度流程、薪資激勵(lì)等模式調(diào)節(jié)員工關(guān)系，使員工滿足生活保障、自我事業(yè)和提升晉升從而達(dá)到企業(yè)盈利和員工滿意雙贏局面的平衡；另外，LG電子全國呼叫中心總監(jiān)袁敏女士給大家揭開韓資企業(yè)員工從招聘到培訓(xùn)之間的體系流程等方面的面紗，給大家展示LG通過員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和環(huán)境管理三方面加強(qiáng)員工關(guān)系建設(shè)；最后時(shí)代錦程教育集團(tuán)的夏道竹副總經(jīng)理從人才類型、人才來源和人才培養(yǎng)三方面和大家分享通過實(shí)用型人才培養(yǎng)可以破解企業(yè)人才培養(yǎng)難題。精彩的分享使得會(huì)場(chǎng)掌聲不斷，會(huì)后現(xiàn)場(chǎng)嘉賓與觀眾的互動(dòng)交流環(huán)節(jié)也引人入勝，大家紛紛表示獲益匪淺。<p align=CTI論壇報(bào)道

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