主要數(shù)據(jù)：

1、2014年園區(qū)從業(yè)人數(shù)3.89萬人，比2013年增加3663人;

2、2014年園區(qū)員工的平均年齡為29.1歲;

3、2014年園區(qū)所有員工中，本科及以上學(xué)歷員工占所有員工的89.2%;

4、2014年園區(qū)男性員工占63.4%，女性員工占36.6%;

5、2014年園區(qū)內(nèi)已婚員工占36.8%，未婚員工占63.2%;在未婚員工中，未婚男員工占62.2%，未婚女員工占37.8%;

6、2014年園區(qū)所有崗位中，研發(fā)技術(shù)類人員數(shù)量最多，占總?cè)藬?shù)的75.2%，其中研發(fā)人員和實(shí)施工程師最多;

7、園區(qū)企業(yè)員工工作年限為1-3年最多，占比41.6%;

8、2014年園區(qū)企業(yè)所有崗位的年平均薪資為13.56萬元;

9、2014年園區(qū)高端人才共有79人，比2013年增加26人：其中，16人享有國家特殊津貼，18人入選千人計(jì)劃”，11人入選青年千人計(jì)劃”，1人入選百千萬人才工程”，1人入選外專千人計(jì)劃”，21人入選海聚工程”，17人入選高聚工程”，7人入選科技北京”領(lǐng)軍人才。

一、在園人數(shù)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)從業(yè)人數(shù)為3.89萬人，比2013年增加3663人。

圖表36 2011- 2014年園區(qū)在園人員數(shù)量(單位：萬人)

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 2014年園區(qū)員工的平均年齡為29.1歲，比2013年增加1.3歲。

二、分布結(jié)構(gòu)

1、大型企業(yè)員工占82.0%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)員工主要分布在大型企業(yè)，占比82.0%，中型、小型和微型企業(yè)員工共占18.0%。

圖表37 2014年園區(qū)人員結(jié)構(gòu)-按企業(yè)規(guī)模分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)千人以上企業(yè)共有9家。

圖表38 2014年園區(qū)部分人數(shù)過千的企業(yè)列表

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

2、軟件技術(shù)咨詢服務(wù)類企業(yè)員工占34.7%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)員工34.7%分布在軟件技術(shù)咨詢服務(wù)類企業(yè)，23.5%分布在數(shù)據(jù)處理和運(yùn)營服務(wù)類企業(yè)，17.1%分布在軟件產(chǎn)品類企業(yè)。

圖表39 2014年園區(qū)人員結(jié)構(gòu)-按企業(yè)類型分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

3、總部在京企業(yè)員工占79.8%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)員工多集中在總部在京企業(yè)，員工數(shù)量為31063人，占園區(qū)總?cè)藬?shù)79.8%;總部非在京企業(yè)員工數(shù)量為7843人，占園區(qū)總?cè)藬?shù)20.2%。

圖表40 2014年園區(qū)人員結(jié)構(gòu)-按總部所在地分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

4、本科以上員工占89.2%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)所有員工中，本科占比66.7%，碩士占比18.0%，博士占比4.5%，?？普急?.2%，其它占比3.6%，本科及以上學(xué)歷員工占所有員工的89.2%?？傮w來看，園區(qū)目前的學(xué)歷分布合理，整體素質(zhì)偏向高端。

圖表41 2014年園區(qū)人員結(jié)構(gòu)-按學(xué)歷分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

5、男性員工占63.4%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)男性員工占63.4%，女性員工占36.6%。

圖表42 2014年園區(qū)人員結(jié)構(gòu)-按性別分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

6、未婚員工占63.2%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)內(nèi)已婚員工占比36.8%，未婚員工占比63.2%。

圖表43 2014年園區(qū)人員結(jié)構(gòu)-按婚姻狀態(tài)分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

2014年園區(qū)內(nèi)未婚員工中，未婚男員工占62.2%，未婚女員工占37.8%。

圖表44 2014年園區(qū)未婚人員結(jié)構(gòu)-按性別分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

7、研發(fā)技術(shù)類人員占75.2%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)所有崗位中，研發(fā)技術(shù)類人員(包括研發(fā)人員、實(shí)施工程師、售前咨詢)占總?cè)藬?shù)的75.2%。其中，研發(fā)人員占比41.2%，實(shí)施工程師占比 22.8%，售前咨詢占比11.2%。

圖表45 2014年園區(qū)人員結(jié)構(gòu)-按崗位分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

8、工作年限集中在1-3 年間占41.6%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)員工工作年限為1-3年最多，占比41.6%;其次是年限在4-10 年的員工占比22.8%，1年以下的員工占比21.7%，10年以上的員工有13.9%。

圖表46 2014 年園區(qū)人員結(jié)構(gòu)-按從業(yè)時(shí)間分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

9、外籍員工3124人，全球人才交流頻繁

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年，園區(qū)外籍員工有3124人，比2013年2812人增加了312人;其中外籍員工(非華裔)為502人，比2013年349人增加了153人;外籍員工主要擔(dān)任技術(shù)職務(wù)。園區(qū)企業(yè)國際合作加強(qiáng)，外籍員工數(shù)量有大幅增長。

圖表47 2012-2014年園區(qū)外籍員工數(shù)量(單位：人)

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

三、人才需求

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)人才需求總量為18454人，比2013年增長4766人。人才需求主要集中在

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

1、大型企業(yè)人才需求占91.0%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，園區(qū)企業(yè)的人員需求主要集中在大型企業(yè)，占比91.0%，中型企業(yè)占比3.4%，小型企業(yè)占比4.7%，微型企業(yè)占比0.9%。

圖表49 2014年園區(qū)人才需求-按企業(yè)規(guī)模分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

2、軟件技術(shù)咨詢服務(wù)類企業(yè)人才需求旺盛

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)的人才缺口最大的是軟件技術(shù)咨詢服務(wù)類企業(yè)，占所有需求的59.3%，其次為數(shù)據(jù)處理和運(yùn)營服務(wù)類企業(yè)，人才需求占比21.5%;軟件產(chǎn)品類企業(yè)人才需求占比11.1%。

圖表50 2014年園區(qū)人員需求結(jié)構(gòu)-按企業(yè)類型分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

@數(shù)據(jù)背后的觀點(diǎn)

服務(wù)外包企業(yè)轉(zhuǎn)型人才需求激增

2014年軟件技術(shù)咨詢服務(wù)類企業(yè)人才需求較2013年有較大增長。主要原因是服務(wù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)在提供服務(wù)外包的同時(shí)，更加重視行業(yè)解決方案的研發(fā)，各大服務(wù)外包企業(yè)紛紛加大企業(yè)研發(fā)人才的需求。

3、人才需求集中在總部在京企業(yè)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)的人員需求主要集中于總部在京企業(yè)，占比90.9%，總部非在京企業(yè)需求僅占9.1%。

圖表51 2014年園區(qū)人員需求結(jié)構(gòu)-按總部所在地分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

4、實(shí)施工程師需求最大

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 從企業(yè)需求人員崗位類型來看，2014 年園區(qū)企業(yè)的人員需求主要集中在實(shí)施工程師，占比57.0%，其次是研發(fā)人員，占比28.1%;整體較2013年相比，實(shí)施工程師的需求比重有所減少，研發(fā)人員的需求有所增加。究其原因是服務(wù)外包企業(yè)向行業(yè)解決方案提供商轉(zhuǎn)型，需要更多的研發(fā)人員。

圖表52 2014年園區(qū)人員需求結(jié)構(gòu)-按崗位分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

5、網(wǎng)絡(luò)招聘是主要渠道

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)在招聘方式上有多種選擇，有93.7%的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，40.9%的企業(yè)選擇專場招聘，28.3%的企業(yè)選擇中介機(jī)構(gòu)，11.8%的企業(yè)選擇其他渠道。其中選擇企業(yè)渠道的廠商中，內(nèi)部推薦是比較重要的招聘方式，特別是在小微型企業(yè)中。

圖表53 2014年園區(qū)人才招聘方式分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

四、人才待遇

1、園區(qū)企業(yè)員工平均年薪13.56萬元

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)所有崗位的年平均薪資為13.56萬元，比2013年12.88萬元增長5.3%。

2、大型企業(yè)員工平均年薪13.79萬元

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014 年園區(qū)企業(yè)平均年薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模由大到小遞減。大型企業(yè)員工平均年薪最高，達(dá)13.79萬元。

圖表54 2012-2014年園區(qū)大中小微企業(yè)平均年薪狀況(單位：萬元)

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

3、研發(fā)人員平均年薪13.75萬元

2014年我們對園區(qū)企業(yè)的主要工作崗位進(jìn)行了調(diào)研，其中研發(fā)人員的工資最高，達(dá)到13.75萬元，銷售人員工資11.26萬元。

圖表55 2014年園區(qū)企業(yè)主要崗位平均年薪狀況(單位：萬元)

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

五、人才培訓(xùn)

1、多數(shù)企業(yè)進(jìn)行新員工和技術(shù)進(jìn)階人員培訓(xùn)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)中86.1%的企業(yè)提供新員工培訓(xùn)，63.9%的企業(yè)提供技術(shù)進(jìn)階培訓(xùn)，提供高管、儲(chǔ)備干部和其他類別的培訓(xùn)的企業(yè)分別占比27.0%、18.9%和4.9%。

圖表56 2014年園區(qū)企業(yè)培訓(xùn)類型分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

2、多數(shù)企業(yè)采用內(nèi)培方式培養(yǎng)人才

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)92.7%的企業(yè)選擇內(nèi)部培訓(xùn)方式來培養(yǎng)人才，25.8%的企業(yè)選擇人才外派進(jìn)行培養(yǎng)，20.2%和14.5%的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)和委培的方式來培養(yǎng)人才，還有4%的企業(yè)會(huì)采取其他方式對人才進(jìn)行培養(yǎng)。與2013年相比，采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)企業(yè)數(shù)量有了很大程度的提高。

圖表57 2014年園區(qū)企業(yè)培訓(xùn)方式分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

3、企業(yè)對員工培訓(xùn)內(nèi)容以技術(shù)為主

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)對人才進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容以技術(shù)培訓(xùn)最多，占比84.1%，其次是管理培訓(xùn)和銷售培訓(xùn)，分別占比50.8%和40.5%。

圖表58 2014年園區(qū)企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容分布

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

4、企業(yè)培訓(xùn)對象以研發(fā)人員為主

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)提供培訓(xùn)對象以研發(fā)人員為主，占比73.4%，其次是銷售人員和管理人員，分別占比48.4%和45.2%。

圖表59 2014年園區(qū)不同工作崗位員工提供培訓(xùn)狀況

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)企業(yè)主要針對工作1-3年的員工進(jìn)行培訓(xùn)，所占比例達(dá)78.3%;其次，有37.4%的企業(yè)對工作年限在一年以下的員工的培訓(xùn);34.8%的企業(yè)對工作4-10年的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

圖表60 2014年園區(qū)不同工作年限員工提供培訓(xùn)狀況

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

六、高端人才

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2014年園區(qū)高端人才共有79人，其中， 16人享有國家特殊津貼，18人入選千人計(jì)劃”，11人入選青年千人計(jì)劃”，1人入選百千萬人才工程”，1人入選外專千人計(jì)劃”，21人入選海聚工程”，17人入選高聚工程”，7人入選科技北京”領(lǐng)軍人才。

圖表61 2014年園區(qū)部分高端人才分布狀況(單位：人)

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014

圖表62 2014年園區(qū)部分高端人才列表

數(shù)據(jù)來源：中關(guān)村軟件園 2014