制造外包企業(yè)直接參與生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)管理，簽訂的是兩方協(xié)議，即外包企業(yè)與用工單位、外包企業(yè)與員工簽訂協(xié)議，勞動(dòng)者與用工單位不簽訂協(xié)議。而勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用工單位、員工簽訂三方協(xié)議。對(duì)企業(yè)來說，選擇制造外包，可以降低成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)靈活用工，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

蘇報(bào)訊(記者　陸曉華)隨著國(guó)家規(guī)范勞務(wù)派遣，制造業(yè)用工模式深度調(diào)整，制造外包”的出現(xiàn)，為企業(yè)轉(zhuǎn)變用工模式提供新出路，但制造外包產(chǎn)業(yè)還很不規(guī)范。昨天，由日本最大的制造外包企業(yè)World　Intec 集團(tuán)與英格瑪人力資源集團(tuán)合資成立的蘇州英特科制造外包有限公司正式開業(yè)，首個(gè)制造外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)發(fā)布，引導(dǎo)制造外包產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，避免真派遣，假外包”現(xiàn)象。

今年3月1日起，我國(guó)正式實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，明確勞務(wù)派遣的用工比例不超過10%。蘇州是制造業(yè)高地，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市制造業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例都超過40%，某些企業(yè)使用勞務(wù)派遣的比例甚至超過80%。

選擇外包成為制造型企業(yè)轉(zhuǎn)變用工模式的重要出路。不過，制造外包這種新模式目前還方興未艾。真派遣，假外包”也大量存在，雖然簽訂的是外包合同，但外包企業(yè)沒有參與現(xiàn)場(chǎng)管理，仍舊采用舊有模式操作，存在違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)制造企業(yè)而言，在如何選擇專業(yè)的外包供應(yīng)商時(shí)，也需要一個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

昨天發(fā)布的《制造外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，參照了國(guó)外特別是日本有關(guān)制造外包的行為條例指南，并結(jié)合長(zhǎng)三角城市的一些做法、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況，內(nèi)容涵蓋了包括外包合同關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)管理服務(wù)體系、勞動(dòng)者管理服務(wù)體系、勞動(dòng)者指揮命令系統(tǒng)、結(jié)算方式和法律責(zé)任等，旨在引導(dǎo)制造外包產(chǎn)業(yè)向真正外包方向發(fā)展。