浙江在線05月11日訊 眼下，用工荒”依然困擾著我市的眾多企業(yè)。在永康市，有關部門通過出臺各種優(yōu)惠政策，吸引上海、杭州等地的外來中介入駐永康，有效緩解了企業(yè)的用工荒”，同時也為該市企業(yè)帶來了人力資源服務外包”這一全新模式。

　　4家外來中介機構入駐永康

　　我們忙著趕訂單，急需用人，你們送來的員工真是及時雨，幫了我們大忙。”日前，當鼎拓人力資源公司永康站工作人員將30名數(shù)控操作工送到永康市的萬安鋁業(yè)公司時，該公司辦公室主任應新錦高興地說。

　　同樣高興的還有鼎拓人力資源公司，當天，他們就收到了一筆數(shù)目不小的介紹費”。成功介紹一個工人進廠，企業(yè)支付幾十到幾百元的介紹費，已經(jīng)成了行業(yè)公開的秘密。今年春節(jié)后，這個秘密讓該公司掙了個盆滿缽滿。

　　鼎拓人力資源公司總部設在上海。今年春節(jié)后，了解到永康的企業(yè)普遍遭遇用工荒”，便在永康設立了機構，負責為永康的一些企業(yè)招工。在永康，像鼎拓人力資源公司一樣專門到永康設點的外來中介機構已有4家。

　　成功組織1000多人進企業(yè)務工

　　這些日子，我們的工作人員是跑到重慶、貴州、云南、湖北等用工輸出地招人。”鼎拓人力資源公司永康站經(jīng)理孫洋說，同時設立在全國各地的分公司和合作培訓機構也快速把農(nóng)民工信息傳遞到永康來，為永康企業(yè)的招聘工作提供服務。

　　對于這些外來中介，永康市有關部門給予了大力扶持。在公司注冊、人員接待等方面給予了幫助。勞動部門還將位于勞務市場的門面免費供公司使用，僅此一項，每家中介機構一年就能省下2萬元租金，同時水費、電費也一律全免。

　　同時，勞動部門還給他們送上《企業(yè)用工缺口數(shù)》。里面有永康100余家企業(yè)的員工缺口數(shù)、具體工種、聯(lián)系電話等。有了這份資料，我們公司在組織人員到永康就業(yè)、與用工需求企業(yè)溝通時就十分方便了。”鼎拓人力資源公司永康站經(jīng)理孫洋說。

　　據(jù)統(tǒng)計，春節(jié)過后，這些外來中介機構已成功組織1000多名外來人員進企業(yè)務工。他們送”進企業(yè)工作的外來務工人員流動性小，很受企業(yè)歡迎，也有效緩解了企業(yè)的用工荒”。

　　企業(yè)不妨試水人力資源服務外包

　　與本地中介坐等企業(yè)和外來人員上門不同，這些外來中介機構規(guī)模都比較大，有上海的，也有杭州的，并且都有著健全的招工網(wǎng)絡。”永康市人力資源市場的工作人員說，他們都能夠主動出擊，根據(jù)企業(yè)需求，組織外來人員進企業(yè)務工，因此一些規(guī)模企業(yè)不妨試水人力資源服務外包(HRBPO)，以應對當前的用工荒”，同時降低經(jīng)營成本。

　　目前，已經(jīng)有幾家永康的防盜門生產(chǎn)企業(yè)與我們談成了合作意向。”一家外來中介的負責人說，將員工招聘這一環(huán)節(jié)的工作部分或全部委托給他們這樣專業(yè)的人力資源管理服務機構來完成。因為今后的很長一段時間，用工荒”的情況仍將存在，將人力資源服務外包，可以讓企業(yè)全身心投入企業(yè)的生產(chǎn)管理當中，少受用工荒”困擾。

　　但是，對于這樣的新模式，永康的許多企業(yè)還是很謹慎。一些企業(yè)主還將招聘員工、發(fā)放工資等作為控制企業(yè)的一種手段，不敢輕易外包給其他人。同時一些民營企業(yè)用工不規(guī)范，這樣容易引起用工糾紛，我們也不敢接他們的外包業(yè)務。”一家外來中介的負責人說。