急需招人啊。”對于金蝶軟件成都研發(fā)中心總經理兼西部區(qū)副總經理羅軍來說，這個春節(jié)過得并不輕松。羅軍本是四川樂至人，在深圳打拼多年，最近剛回到成都領銜建立研發(fā)中心。春節(jié)里，他心頭一直縈繞著在川的龐大攬才計劃。按照規(guī)劃，這家在港上市公司的招兵買馬數量，將創(chuàng)造近期四川軟件行業(yè)的新紀錄。

　　川籍沿海人才回流

　　深圳、上海、北京、成都正在形成金蝶的四大研發(fā)基地。其中成都研發(fā)基地今年才開始建設，3年之內，在成都研發(fā)人才就需要1000人，5年之內要擴張到2000人總規(guī)模。”在成都天府軟件園，金蝶軟件助理總裁兼西部區(qū)總經理馬鋆輝透露了規(guī)劃的細節(jié)。西部IT人才成本要比沿海低20-30%，但人員穩(wěn)定性是我們看重的最主要因素。”

　　招募1000人在軟件業(yè)內是什么概念？馬鋆輝指出，幾家位于國內前列的管理軟件企業(yè)，目前各自的研發(fā)人才隊伍也才千人規(guī)模。在成都招募的大量人才將主要用于三大領域：首先是覆蓋西部經濟的主要支撐行業(yè)，為之提供行業(yè)化的信息化解決方案，其次是為西部處于各行業(yè)前列的戰(zhàn)略客戶進行信息化平臺的集成整合，最后是集納各方力量在成都打造一個龐大的軟件外包基地。

　　用外包扶持當地軟件業(yè)

　　值得注意的是，金蝶四大研發(fā)基地中只有成都才設置了外包中心。四川目前正將軟件外包行業(yè)擺在發(fā)展現代服務業(yè)的突出位置上。據商務部統計，2009年四川省離岸服務外包企業(yè)登記合同金額達1.6億美元，執(zhí)行金額超過1億美元，同比增長1倍以上，光是成都市的從業(yè)人員就近4萬人，但目前成都面臨的突出問題是產業(yè)及企業(yè)規(guī)模較小，人才結構性矛盾突出，高端人才缺乏。

　　為此，金蝶拿出了一種特殊合作模式。此次在成都招募的軟件外包人才，主要來自于在當地尋找的多家外包認證合作伙伴，金蝶負責對這些中小軟件企業(yè)的員工進行標準培訓，并安置在金蝶成都研發(fā)中心，幫助金蝶進行軟件外包的編程工作。這是一種快速扶持當地軟件業(yè)生態(tài)鏈條并壯大自身營收的做法。

　　一方面金蝶內部流程中有許多的外包需求。另一方面，西部經濟許多支撐性行業(yè)和戰(zhàn)略客戶，也需要當地人員進行本地化的開發(fā)和支持。”馬鋆輝表示。

　　大舉招人成為管理軟件行業(yè)度過金融危機后景氣度上升的一個標志。據調研機構計世資訊統計，2009年國內管理軟件市場規(guī)模達340億元，平均行業(yè)增速達8%-10%。前程無憂發(fā)布的全國2010年年初軟件工程師與高級軟件工程師的需求量分別為20597個和 10715個，占所有IT職位需求的近22%。

　　之前，用友、阿里巴巴等行業(yè)巨頭均表明了2010年對行業(yè)人才的渴求。而金蝶國際軟件集團董事局主席徐少春明確表示，在繼去年研發(fā)投資逆勢增長30%之后，2010年還將大大加快吸納優(yōu)秀人才的步伐，其中，行業(yè)化人才成為金蝶招募的重點，并購成為高級人才加盟金蝶的主要途徑之一。