美國作家弗里德曼在《世界是平的》一書中論述道：服務外包是實現(xiàn)全球化的十大動力之一。

　　西博會上，成都高新區(qū)在1天之內(nèi)接連拿下”馬士基、西門子、仕邦3票豪門”服務外包大單，大有鏟平”世界之勢。

　　作為成都市軟件與服務外包產(chǎn)業(yè)的重要載體，近年來，高新區(qū)服務外包企業(yè)連年跳級：2006年實現(xiàn)軟件及服務外包產(chǎn)業(yè)銷售收入153億元，同比增長62.8%；2008年歷經(jīng)地震，銷售收入仍增至260億元；今年截至5月，該區(qū)軟件及服務外包產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)銷售收入120億元，同比增長30%。

　　走特色化道路

　　幾年前，英特爾剛進駐成都高新西區(qū)時，鄰居”還很少。今年，園區(qū)內(nèi)的成都索貝數(shù)碼行政主管已向管委會訴苦”：園區(qū)入駐企業(yè)太多，停車位難尋。僅今年上半年，該區(qū)就成功引進36家軟件及服務外包企業(yè)，其中包括3家世界500強企業(yè)。

　　高新區(qū)斥資上億資金規(guī)劃的國家軟件產(chǎn)業(yè)基地(成都)公共技術支撐平臺，目前已初步形成了軟件公共技術平臺一個主平臺和IC設計、數(shù)字媒體、服務外包和信息安全四個子平臺。該平臺已向啟明軟件、巔峰等11家軟件企業(yè)提供服務。

　　目前，高新區(qū)已占成都市服務外包產(chǎn)業(yè)70%以上產(chǎn)值。高新區(qū)認為，看準市場、找準定位，走特色化道路建立核心競爭力將是未來努力的方向。具體做法是，轉變以往粗放式的招商引資策略，放棄一哄而上，通過專業(yè)知識研究相關產(chǎn)業(yè)情況，再結合實際制定合適的招商引資策略。

　　下一步，高新區(qū)將針對國內(nèi)呼叫中心業(yè)務快速發(fā)展，打造呼叫樣板園區(qū)，支持面向海外的呼叫中心業(yè)務；在通訊方面鼓勵通訊業(yè)務外包，面向3G應用，以諾基亞為龍頭推進手機研發(fā)與測試業(yè)務；特別關注對日外包，大力承接對日ITO開發(fā)、BPO業(yè)務。

　　大幕正徐徐拉開。在16日與西門子簽訂的協(xié)議中，西門子全球IT運營中心將落戶成都高新區(qū)，向全球提供中、英、韓、日4種語言的全天候24小時服務，包括呼叫服務、數(shù)據(jù)中心和軟件系統(tǒng)工程等IT支持。

　　做強人才優(yōu)勢

　　一直以來，成都的人力資源被認為是吸引服務外包的重要條件。70多個科研院所，各類專業(yè)技術人員總數(shù)達到63萬人，列全國大中城市第四，西部地區(qū)第一；低于沿海發(fā)達城市1/3以上的成本及僅5%的員工流動率，形成一片吸引服務外包企業(yè)的洼地。

　　高端靠獵取、中端靠引進、低端靠實訓”，成都高新區(qū)透露，將通過與專業(yè)人力資源公司合作，將人才工作市場化，從而解決目前高端人才短缺的難題。

　　16日，國內(nèi)人力資源外包行業(yè)領軍企業(yè)仕邦人力資源公司和成都巔峰軟件舉行簽約儀式，將共同打造中國西部最大的軟件及服務外包培訓基地。根據(jù)該公司推動西部人力資源大開發(fā)的鳥巢計劃”，將通過人才派遣和人力資源外包等先進模式，幫助政府和企業(yè)拓展引才渠道；針對中高級人才，建立西部人才數(shù)據(jù)庫，設立西部人才專區(qū)；同時憑借經(jīng)驗豐富的顧問團隊和專業(yè)的人力資源外包服務網(wǎng)絡尋找業(yè)內(nèi)頂級人才。