2009年9月25日中軟國際斥巨資在天津又建人才基地，這是中軟國際在全國投建運營的第七家人才培訓基地。

　　受2009年金融危機的影響，全國各行業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求均有一定程度的萎縮，導致大量的應屆畢業(yè)生滯留學校；而軟件行業(yè)的人才需求卻基本與去年保持持平，部分地區(qū)的人才招聘數(shù)反而逆勢增長。

　　《電子信息產業(yè)調整和振興規(guī)劃》中指出……加快培育信息服務新模式新業(yè)態(tài)。把握軟件服務化趨勢，促進信息服務業(yè)務和模式創(chuàng)新，綜合利用公共信息資源，進一步開發(fā)適應我國經濟社會發(fā)展需求的信息服務業(yè)務。積極承接全球離岸服務外包業(yè)務，引導公共服務部門和企事業(yè)單位外包數(shù)據(jù)處理、信息技術運行維護等非核心業(yè)務，建立基于信息技術和網絡的服務外包體系。……”。受《電》的刺激，全國省市政府開始規(guī)劃和建設軟件產業(yè)園，大力發(fā)展和扶持軟件外包企業(yè)和業(yè)務，由生產型經濟向服務型經濟轉型。軟件外包屬于服務外包行業(yè)中高科技勞動密集型企業(yè)，對高級軟件人才的需求極大，而對于員工素質一般要求都在大專以上。產業(yè)帶動經濟，經濟帶動就業(yè)率；軟件人才就業(yè)的逆勢增長處于意料之外，也在情理之中。

　　從中軟國際集團人力資源部了解到，在中軟國際今年招聘應屆畢業(yè)生已超過了400人。（截止于2009年10月暑期結束）。

　　作為應聘大軍，應屆畢業(yè)生有著很好的可塑性、有熱情、有令人喜悅的沖勁，是企業(yè)最喜歡的員工類型，但工作能力卻是大家都不得不面對的問題；沒有工作經驗，并不僅限于技術和學科等硬技能的缺陷，也包括在工作狀態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、工作方法、團隊合作等多方面軟技能的缺失。由此帶來的矛盾與困惑不只單獨存在于中軟國際的人力資源系統(tǒng)，更是普遍存在于整個軟件外包行業(yè)的問題。

　　中軟國際創(chuàng)造性的投入到一項全新的人才培育規(guī)劃，來解決行業(yè)內應屆生的就業(yè)矛盾。頗具創(chuàng)造力的開始嘗試建立起一種能延伸于企業(yè)之外的培訓體系，這種培訓在學生畢業(yè)后到就業(yè)前之間進行。該體系不同于傳統(tǒng)的技能培訓，也不等同于大學的學歷教育；培育計劃是由高校和企業(yè)共同來完成，由學歷教育提供理論基礎，企業(yè)為學歷教育提供了案例和實踐作為教學補充。

　　這是一個介于工作”和學習”之間的準員工狀態(tài)，學生需要處于一個完全真實的企業(yè)環(huán)境中，所有的學習過程都和真實的工作流程無異，經驗豐富的項目經理充當老師的角色。用最傳統(tǒng)的最經典的學徒制”，用耳提面命、言傳身教的方式讓學生們感受到真實的工作壓力，從而打造基本符合企業(yè)用人標準的員工。

　　這項規(guī)劃已經在全國20幾個省市進行實施，200多所大專院校參與人才合作，輸出了超過15000名學員進入工作崗位。中軟國際高級副總裁唐振明先生說：中軟國際上市至今已經成為國內最大的對歐美外包軟件企業(yè)；在未來的3年里，我們將重點服務于全軟件行業(yè)的人才解決方案，成為中國最大的人才供給中心”。