主頁 > 知識(shí)庫 > 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的運(yùn)營制度

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的運(yùn)營制度

企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的運(yùn)營制度具體包括以下七種。

（1）知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢索、檢驗(yàn)制度

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的檢索和檢驗(yàn)制度是貫穿企業(yè)整個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理過程的制度，在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的各個(gè)階段都需要進(jìn)行全面的檢索和檢驗(yàn)，以防止盲目開發(fā),避免侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的檢驗(yàn)制度是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中，或者是生產(chǎn)之后上市之前.由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門對其中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)問題進(jìn)行全面檢驗(yàn),防止在產(chǎn)品中除含侵權(quán)瑕疵。知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢驗(yàn)一般包括技術(shù)檢驗(yàn)、零部件檢驗(yàn)、廣告宣傳書檢驗(yàn)、產(chǎn)品包裝裝潢檢驗(yàn)、合同檢驗(yàn)等。其中企業(yè)重視的是技術(shù)檢驗(yàn)，往往忽視對產(chǎn)品中使用的零部件進(jìn)行檢驗(yàn)。隨著社會(huì)分工的日益細(xì)密，一件產(chǎn)品往往是多家生產(chǎn)企業(yè)共同完成的，如果其中的零部件發(fā)生侵權(quán)，產(chǎn)品的生產(chǎn)商將與零部件的生產(chǎn)商承擔(dān)連帶責(zé)任，除非能夠證明本身無過錯(cuò)，盡到了合理的注意義務(wù)?而這在舉證上是很困難的。對產(chǎn)品進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢驗(yàn)不但是尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，更是出于保護(hù)本企業(yè)利益的需要。要想在開始研發(fā)前了解哪些技術(shù)已經(jīng)被開發(fā)，需要進(jìn)行所謂的現(xiàn)有技術(shù)檢索，以查找現(xiàn)在已有的所有類似進(jìn)展或發(fā)明。通常情況下，研究人員可以依靠傳統(tǒng)的來源獲取這種信息，如科學(xué)出版物、會(huì)議文件、與同行的溝通以及互聯(lián)網(wǎng)等。

（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造激勵(lì)制度

對企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者來說，制定行之有效的激勵(lì)制度是調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極從事知識(shí)創(chuàng)造，珍惜和愛護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的重要手段和制度保障。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造激勵(lì)制度的建立需要規(guī)范企業(yè)與科技人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造激勵(lì)制度中可運(yùn)用的激勵(lì)手段一般包括三個(gè)方面：一是精神獎(jiǎng)勵(lì)，如表揚(yáng)、表彰、授予稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)碌龋欢俏镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如股權(quán)、獎(jiǎng)金、住房、交通工具、物品等；三是情感獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)既非單純的精神獎(jiǎng)勵(lì)，又非簡單的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是一種獨(dú)立的更具價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)方式，運(yùn)用得恰當(dāng)能夠獲得比前兩類獎(jiǎng)勵(lì)更好的激勵(lì)效果，如解決子女就業(yè)、解決配偶調(diào)動(dòng)、出外度假、進(jìn)修學(xué)習(xí)等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部必須聯(lián)合人力資源部制定出合理有據(jù)的規(guī)章制度，明文規(guī)定，依章辦事。

（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育與培訓(xùn)制度

知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育與培訓(xùn)制度既可以向員工傳授企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)目標(biāo)，使員工明確企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理流程與要求，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)，又可以通過培訓(xùn)提升員工的知識(shí)層次,提高員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)素質(zhì)，滿足員工的精神教育需要。知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育與培訓(xùn)制度主要包括新進(jìn)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育制度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度。企業(yè)對員工的培訓(xùn)制度可以靈活采用以下三種方式：一是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門定期安排相關(guān)課程對員工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)I;二是選派員工參加外部培訓(xùn)I;三是聘請專家到企業(yè)進(jìn)行專題報(bào)告。

（4）保密制度

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)，一旦喪失就很難恢復(fù)。對于以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為生命線的企業(yè)來講，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密管理是極為重要的。保密制度的一個(gè)重要措施就是與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。前者要求員工保守接觸到的企業(yè)的商業(yè)秘密，后者禁止員工在職期間或是離職后的一定期限內(nèi)從事同本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。我國有關(guān)法律法規(guī)和司法實(shí)踐對競業(yè)禁止協(xié)議的限制是比較嚴(yán)格的，因?yàn)椴缓侠淼母倶I(yè)禁止協(xié)議將損害員工的自由擇業(yè)權(quán)。一般來講?競業(yè)禁止協(xié)議只針對高級(jí)管理人員、研發(fā)人員、營銷人員、財(cái)會(huì)人員、秘書人員等特定員工,期限不能超過3年，同時(shí)要給予員工一定的補(bǔ)償。

（5）評估制度

企業(yè)對其擁有的無形資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行評估。因?yàn)闊o形資產(chǎn)是企業(yè)總資產(chǎn)的重要組成部分，對其進(jìn)行評估，有利于及時(shí)掌握企業(yè)資產(chǎn)的變化?調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí),依照《中華人民共和國擔(dān)保法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)是可以進(jìn)行權(quán)利質(zhì)押的，在其之上設(shè)定權(quán)利質(zhì)權(quán)，對企業(yè)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評估.便利企業(yè)設(shè)定質(zhì)押.從而進(jìn)行融資。

（6）知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢查與侵權(quán)預(yù)防制度

知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢查與侵權(quán)預(yù)防制度是指在產(chǎn)品的采購、生產(chǎn)和銷售過程中，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門需要對其中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)問題進(jìn)行全面檢驗(yàn)，防止在產(chǎn)品中隱含侵權(quán)瑕疵，避免侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)預(yù)防制度具體可以采取預(yù)留侵權(quán)保證金的方式，即在企業(yè)采購零部件和技術(shù)引進(jìn)等技術(shù)貿(mào)易過程中，當(dāng)對方企業(yè)無法提供相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明文件來說明產(chǎn)品或技術(shù)的合法性時(shí)，就需要支付一定金額作為日后防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的保證金。保證金的數(shù)額由雙方約定，保證金一般由雙方協(xié)議保管，或者是由第三方（如銀行）保管。一旦發(fā)生侵權(quán)，受讓方憑保證金應(yīng)對相關(guān)爭議，防止侵權(quán)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到自己身上，避免給本企業(yè)帶來損失。

（7）知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)對制度

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)所面對的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛越來越普遍，這些糾紛大致包括兩類：一類是本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害；另一類是企業(yè)被控侵權(quán)。因此,企業(yè)除了建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)預(yù)防制度外，還應(yīng)當(dāng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛應(yīng)對機(jī)制，一旦知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛發(fā)生，能夠迅速作出反應(yīng)，防止損害后果的擴(kuò)大，減少損失，維護(hù)自己的合法權(quán)益。知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)對制度具體包括：積極做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟準(zhǔn)備?科學(xué)收集侵權(quán)證據(jù)；靈活掌握證據(jù)提交的時(shí)間和方式；及時(shí)、合理地運(yùn)用訴前禁令、財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全等訴前臨時(shí)措施；綜合選擇抗辯措施，如證明對方濫用知識(shí)產(chǎn)權(quán),對方知識(shí)產(chǎn)權(quán)已過期或無效，對方惡意取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對方知識(shí)產(chǎn)權(quán)已用盡，自己的先用權(quán)及自己的行為是科學(xué)研究與試驗(yàn)性使用，證明自己實(shí)施的技術(shù)是通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓從第三方合法取得的，證明自己是在不知他人已申請知識(shí)產(chǎn)權(quán)、非故意的情況下侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。

標(biāo)簽：龍巖樂山包頭晉中甘南信陽唐山那曲

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的運(yùn)營制度》，本文關(guān)鍵詞；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題，煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。

佳木斯湛栽影视文化发展公司

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的運(yùn)營制度

QQ咨詢

電話咨詢