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品牌營銷配適

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品牌營銷的過程,就像延綿的河水自由奔放地流淌。有的匯聚成滔滔江水,奔至廣闊的海洋;有的分化為涓涓細(xì)流,最終枯竭成坑洼河床。究竟是什么左右了兩種截然不同的命運(yùn)?在品牌生命周期不斷演進(jìn)的軌跡當(dāng)中,是否能找到那些快速成長的法則與規(guī)律?筆者根據(jù)對中國企業(yè)品牌營銷咨詢的多年研究與實(shí)踐,總結(jié)出品牌營銷的多條配適法則。

(一)模式匹配

在營銷活動中,解決需求問題的時候,顛撲不破的真理就是尋求精準(zhǔn)定位。定位決定了營銷的方式,因此可以將多數(shù)企業(yè)的模式匹配分為三種類型:一是大眾營銷,二是奢侈品營銷,三是關(guān)系營銷。但不要盲目地套用一個理論去看問題??磫栴}看的主要是企業(yè)的市場問題,看到市場問題之后才能再去看產(chǎn)品問題:產(chǎn)品是否對應(yīng)市場,與市場的對應(yīng)度如何?如果產(chǎn)品在某一點(diǎn)上不對應(yīng),比如說,市場已經(jīng)成熟了,但產(chǎn)品卻是滿足市場初期階段的共性需求的,這也許就是問題。有時滿足共性需求沒有問題,但在市場上用個性的產(chǎn)品去體現(xiàn)也是問題。如果企業(yè)說我就是滿足共性的,我一樣可以賣出去,那就要看是滿足低收入的還是滿足高收入的人群。因?yàn)闈M足共性的需求有兩個概念:一個是必須的,且是大眾經(jīng)濟(jì)水平能夠承受的,一般表現(xiàn)為生活必需品;另一個是可選擇的,必須滿足經(jīng)濟(jì)能力比較強(qiáng)的人群的需求。

(二)團(tuán)隊(duì)匹配

要打造一個成功的高效團(tuán)隊(duì),需要多方面因素的支撐。其中,人才配置的合理性,堪稱永恒話題。營銷團(tuán)隊(duì)一般都有兩種模式,鷹型團(tuán)隊(duì)和雁型團(tuán)隊(duì)。鷹型團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)個人英雄主義,人人爭做銷售冠軍,團(tuán)隊(duì)成員間相互競爭;雁型團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)成員之間合作互補(bǔ),注重團(tuán)隊(duì)配合,以團(tuán)隊(duì)整體績效為目標(biāo)。新環(huán)境下的營銷團(tuán)隊(duì)成員必須正確處理好個人與工作團(tuán)隊(duì)、個人所在工作團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系,達(dá)到個人與團(tuán)隊(duì)的動態(tài)匹配。因此企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略層次上看待營銷團(tuán)隊(duì)的人力資源管理,構(gòu)建營銷團(tuán)隊(duì)目標(biāo)導(dǎo)向的績效管理、薪酬政策,建立圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展激勵體系等戰(zhàn)略性措施來開發(fā)員工心理承諾并發(fā)揮其價值。

(三)渠道匹配

當(dāng)前,在通路空前擠壓的情況下,要整合更多的資源,提高市場占有率,必須做好市場細(xì)分。針對渠道資源、目標(biāo)消費(fèi)群體、價格、產(chǎn)品進(jìn)行規(guī)劃,將渠道進(jìn)行細(xì)分和定位,只有明確了渠道的定位與定性,“一個蘿卜一個坑”地導(dǎo)入不同的產(chǎn)品,然后“分而治之”,渠道之間才能相安無事。不同渠道切入不同產(chǎn)品,將是未來市場運(yùn)作的趨勢。而價格的設(shè)定,則要充分結(jié)合銷售渠道的細(xì)分與定位。

(四)資源匹配

滿足共性的需求還是個性的需求要看企業(yè)的資源條件。寶潔是知名品牌,公司有大量的品牌推廣費(fèi)用、大量的渠道網(wǎng)絡(luò)資源,他們每年可以有很多轟炸式的教育和市場維護(hù)費(fèi)用,他們有信心能做好共性需求的市場。而如果一個小企業(yè)要和寶潔去爭這個龐大的市場,那一定是爭不過的,它只能找一個個性的利益。雖然個性的市場空間會較小,但容易成功。有一個企業(yè)做了一種叫“螨婷”的香皂,說這個產(chǎn)品就是除螨的,這個個性利益就可以掠奪一部分市場份額。雖然很小,但容易做。但是如果你說這個產(chǎn)品是“殺菌”的,是“去污”的,去爭“舒膚佳”的市場,那一定爭不過。




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