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薪酬結(jié)構(gòu)的建立薪酬結(jié)構(gòu)是根據(jù)企業(yè)預(yù)期目標(biāo)，確定薪酬總量，按照薪酬總量進(jìn)行分類，視各崗位的重要程度、難易程度、繁重程度和工作條件等因素，合理訂立各具體崗位的薪酬量、薪酬種類及比例，并按一定的量化分?jǐn)?shù)確立薪酬等級(jí)。在薪酬結(jié)構(gòu)的建立中，要充分汲取現(xiàn)代管理科學(xué)的精華，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將期權(quán)激勵(lì)、晉升制度及家屬福利關(guān)愛(ài)等人性化薪酬方式量化到相應(yīng)崗位，增加企業(yè)職工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)感和成就感，培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。