不會(huì)不會(huì)，只是信用卡透支逾期了，公司又不是銀行的附屬。銀行都沒說讓你離職，公司怎么可能這么積極呢？

一般在信用卡申請(qǐng)時(shí)，要留公司的聯(lián)系電銷電話卡和公司名稱。在信用卡欠款逾期后，信用卡中心進(jìn)行電銷電話卡催收，直接打到單位找尋個(gè)人，這倒不違規(guī)。但是有以下兩種情況是違規(guī)的：

一種是如果你更換了工作單位，同時(shí)也沒有在信用卡中心更新過單位信息資料，信用卡中心能打電銷電話卡過來，這倒要同信用卡中心理論理論，他是如何得到此類信息的？有沒有涉嫌侵犯公民隱私信息？

一種是信用卡中心打電銷電話卡到公司單位，不是找尋本人進(jìn)行溝通協(xié)商。而是故意向公司同事或者領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行散播信用卡逾期的信息，同時(shí)要求公司配合進(jìn)行催收。這是屬于違規(guī)的。如果不僅僅是打一兩次電銷電話卡電話卡，而是多次頻繁撥打，并向無關(guān)第3人多次散播個(gè)人信用卡逾期信息。那更是違規(guī)了。

如果有以上這兩種違規(guī)行為，信用卡持有人可以多取證，包括取得錄音證據(jù)和證人證言，向應(yīng)保監(jiān)會(huì)進(jìn)行投訴。目前此類情況發(fā)生比較多，其實(shí)是嚴(yán)重影響了信用卡持有人的正常工作，也是屬于軟暴力催收的一種。

工作單位和銀行是獨(dú)立的兩個(gè)法人單位，互相沒有任何隸屬關(guān)系，也沒有聽從銀行安排的義務(wù)。同時(shí)相信很多公司，能理解員工在某些特殊時(shí)段，會(huì)發(fā)生現(xiàn)金流不暢的情況，也是會(huì)充分理解的。如果一個(gè)好的單位，那么會(huì)安排人進(jìn)行了解情況，看看有什么救助措施或者給出好的解決建議。沒有哪個(gè)單位會(huì)采取辭退員工這種簡單粗暴行為。

如果單位以此為理由去辭退員工，員工完全有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償行為。這種補(bǔ)償最少是n+1方式，是屬于勞動(dòng)法中無故解雇員工的嚴(yán)重違規(guī)行為。

總結(jié)一下：銀行打到單位，可能會(huì)有一定的不利影響。員工解釋一下就可以了，還是想辦法同銀行進(jìn)行協(xié)商，妥善解決信用卡欠款問題。即使欠款逾期電話卡，也仍然可以談?wù)劮桨浮?/p>

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