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中國農(nóng)業(yè)銀行海南省分行始終秉承“誠信立業(yè)，穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的核心價值觀和“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先”的人才理念，堅(jiān)持“建設(shè)精品銀行、平安銀行、綠色銀行、家園銀行四位一體美麗海南農(nóng)行”發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)守“縣域爭第一、城區(qū)進(jìn)主流、整體拼進(jìn)位”發(fā)展定位，高質(zhì)量創(chuàng)建政府滿意、社會認(rèn)可、客戶青睞的自貿(mào)港金融服務(wù)優(yōu)質(zhì)銀行。

近年來，海南農(nóng)行堅(jiān)持以服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展為己任，積極支持鄉(xiāng)村振興和助力海南自貿(mào)港建設(shè)，得到了當(dāng)?shù)卣蛷V大客戶的認(rèn)可和贊譽(yù)。

現(xiàn)面向海內(nèi)外高等院校誠聘優(yōu)秀人才，熱忱期待與您攜手同行，伴您成長，共創(chuàng)輝煌!

一、招聘需求 (230人)

(一)省行本部營銷管理崗。

主要為我行培養(yǎng)和儲備戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營管理人才。

錄用人員入職后將先安排到基層進(jìn)行為期一年的培養(yǎng)鍛煉，期滿后安排在省行本部工作。

(二)省行本部信息科技崗拿肆。

主要參與我行各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)的軟件研發(fā)、數(shù)據(jù)分析、信息安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)管理等工作。

錄用人員入職后直接安排在分行信息科技部門工作。

(三)客戶經(jīng)理崗。

主要為我行培養(yǎng)和儲備零售、對公金融營銷服務(wù)，以及財富管理、投行資管、國際金融、綠色金融等新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

錄用人員作為客戶經(jīng)理儲備人才，入消啟轎職后進(jìn)行1年期的多崗位培養(yǎng)鍛煉，期滿后安排到合適崗位，后期根據(jù)工作需要和個人情況，多層級、多渠道發(fā)展。

(四)綜合通用崗。

主要為我行培養(yǎng)和儲備綜合營銷、業(yè)務(wù)運(yùn)營、信息科技、財務(wù)會計、風(fēng)險控制、法律合規(guī)等專業(yè)或管理型人才。

錄用人員將安排在我行基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)崗位工作培養(yǎng)鍛煉一定期限，期滿后安排到合適崗位，后期根據(jù)工作需要和個人情況，多層級、多渠道發(fā)展。

具體的崗位職責(zé)說明和要求請登錄中國農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站(/career.abchina.com.cn)或關(guān)注“中國農(nóng)業(yè)銀行人才招聘”微信公眾號，點(diǎn)擊底部“我要加入”菜單。

(二)注冊用戶并登錄。

(三)編輯簡歷。

點(diǎn)擊“我的簡歷”完成簡歷編輯。

(四)投報崗位。

在招聘網(wǎng)站中瀏覽意向投報的職位，點(diǎn)擊進(jìn)入職位詳情頁面，選擇確定考試類別、考試地點(diǎn)等信息后提交完成投報。

每名應(yīng)聘者最多可在我行投報一個本部與一個非本部崗位。

(五)應(yīng)聘完成后請務(wù)必在“我的投遞”中查看崗位投報信息，確認(rèn)已完成應(yīng)聘流程。

五、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)堅(jiān)持誠信原則，對個人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。

如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其考試和錄用資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)我行招聘信息均通過中國農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站旁悉()及“中國農(nóng)業(yè)銀行人才招聘”微信公眾號發(fā)布，請廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注，防止出現(xiàn)個人信息泄露等風(fēng)險。

(三)我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)，從未編輯過任何中國農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)試參考資料，也從未向任何機(jī)構(gòu)提供過招聘考試相關(guān)資料和信息。

(四)筆試、面試等后續(xù)安排及要求僅通知應(yīng)聘者本人,請應(yīng)聘者密切關(guān)注我行招聘網(wǎng)站公告和站內(nèi)通知信。

如應(yīng)聘者的手機(jī)號碼、郵箱等聯(lián)系方式發(fā)生變更，務(wù)必及時登錄招聘系統(tǒng)進(jìn)行更新，以確保通信暢通。

(五)職位投報成功后再編輯“個人中心”-“我的簡歷”的內(nèi)容將不會同步更新已投遞完成的簡歷信息。

如需修改，請?jiān)凇拔业耐哆f”中取消申請后重新投報。

(六)通過電腦訪問我行招聘網(wǎng)站時，建議使用谷歌、360、IE11以上版本瀏覽器。

(七)咨詢方式：hnnhzp@126.com。

中國農(nóng)業(yè)銀行海南省分行

2023年3月9日

自考/成考有疑問、不知道自考/成考考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚當(dāng)?shù)刈钥?成考政策，點(diǎn)擊底部咨詢官網(wǎng)老師，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料：

銷售代表是一種職位，其名稱一般有銷售員、推銷員、業(yè)務(wù)員、銷售代表、業(yè)務(wù)代表等；代表企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品銷售的銷售人員叫做銷售代表,簡單的說就是銷售員.；主要職責(zé)：銷售產(chǎn)品，傳承制造、經(jīng)銷與消費(fèi)的紐帶。不同的公司，銷售代表工作職責(zé)略不同。

一、電話銷售代表崗位主要職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)茄信新客戶的開發(fā)及老客戶的維護(hù)工作，深入挖掘客戶的消費(fèi)潛力；

2、受理來電客戶的咨詢，并針對客戶訴洞納塌求提供專業(yè)的解決方案；

3、對客戶進(jìn)行售后電話回訪，了解客戶對銷售服務(wù)的滿意度或建議；

4、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術(shù)，為客戶提供最具針對性的在線招聘相關(guān)產(chǎn)品及納圓服務(wù)；

5、通過電話量、客戶覆蓋率、客戶信息完整度與銷售進(jìn)程等考核方法推動完成客戶成交；

6、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo)，達(dá)成每日、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）；

7、按要求定期提交銷售工作報表及工作總結(jié)（日、周、月）；

8、配合財務(wù)應(yīng)收賬款管理員做好個人應(yīng)收賬款的管理，保證公司的現(xiàn)金流；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。

二、電話銷售代表崗位要求如下：

1、18-35周歲，學(xué)歷不限；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有清晰的邏輯思維能力，善于表達(dá)，勇于展現(xiàn)自我；

3、誠實(shí)守信，工作勤奮主動，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意接受工作挑戰(zhàn)；

4、具有良好的與客戶溝通、交流能力，懂得傾聽和觀察，能敏銳捕捉客戶心理活動并加以引導(dǎo)；

5、高度的工作熱情有較強(qiáng)觀察能力和應(yīng)變能力，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

每個人對好壞的認(rèn)知角度是不一樣的！

以我個人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，應(yīng)該從四個方面去看！

第一：線路好

首先，外呼的線路跟我們平常的商品沒區(qū)別。有廠家直接出貨的，但這種情況很少。有的是一級的批發(fā)，有的是二級，還有三級，最后到零售商手里。外呼的線路也是一樣的，號稱自己是一手線路的公司很多，但實(shí)際上絕大部分都不是一手。想了解更多的朋友，可以乎宴關(guān)注一下【新程通訊】這個公縱號，里面有專業(yè)的人為您量身定制。

其次，N手線路的品質(zhì)其實(shí)沒問題，因?yàn)椴还芙?jīng)過多少手，產(chǎn)品始終沒變，只不過多了幾層倒?fàn)敹??？墒菚袃蓚€問題，一個是你要花更多的錢歲宏銀，這是顯而易見的，每一手都要賺點(diǎn)。二是遇到問題可能出現(xiàn)溝通不暢，這世界上沒有絕對穩(wěn)定東西，遇到線路出問題，得到響應(yīng)的速度會比較慢。

第二：系統(tǒng)好

外呼系統(tǒng)主要是目的是解決高頻的問題，這是毋庸置疑的。但除此之外，還有很多功能是很實(shí)用的。

比如，通話錄音功能。我們的系統(tǒng)普通行業(yè)可以保存90天，部分的行業(yè)保存180天。目的有很多，一方面可以此排除一些黑灰的項(xiàng)目，因?yàn)橐坏┻\(yùn)營商發(fā)現(xiàn)就會停掉他們座席，自然就將這些不健康的項(xiàng)目排除在外呼行業(yè)之外了。另一方面，主要是方便我們的業(yè)務(wù)員去回聽，這樣才能更好的跟進(jìn)客戶，才能對客戶意向更好的把握。

比如，號碼過濾功能。自動過濾掉停機(jī)的，自動過濾掉高投訴的，過濾掉多次呼叫沒價值的等等。這極大節(jié)約了業(yè)務(wù)員的時間，同時也大大降低了被封的概率，對日常的工作是有極大幫助的。

比如，CRM客戶管理，將客戶進(jìn)行不同的分組分類，已經(jīng)打過的，有意向的，沒有意向的，備注過的等等！這遠(yuǎn)比盲目的打或者手動標(biāo)記更有效率且一目了然。

第三：服務(wù)好

在你買之前對你百般客氣、阿諛奉承的那不叫服務(wù)好，購買后好那才是好。

我們對新上手的客戶安排專人一對一的培訓(xùn)，確保不會因絕滾操作失誤導(dǎo)致出問題，直到客戶完全熟悉為止。后期被標(biāo)記了，我們會安排清除，確保客戶的接通率。如果被封了，會安排換線路，所以，我們的線路是可以保證百分百不封的，因?yàn)榫退闳f一封，也會盡快的給大家更換，確保不耽誤大家的正常工作。

以上是我個人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一點(diǎn)小心得，寫的不好之處歡迎大家的批評指正，對外呼問題有不清楚的隨時來問。

招電銷？無底薪怕什么！

招電銷是不容易，幾乎成了HR的死穴，打電話約面試，一說是招聘電話銷售，100個里有90個不考慮，以致于做電銷企業(yè)連HR都要像電話銷售一樣每天不停的打電話來完成招聘任務(wù)。

案例：“某裝飾公司HR如是說，我們也是經(jīng)常招聘電銷，電銷不好招，而且還是無底薪模式。對于像這種無底薪薪資模式的，有什么高招么？招進(jìn)來的人，流失會很嚴(yán)重，那么主要還是從根本問題，先保障員工的基本生活開始么？所以現(xiàn)在我采取了新措施，來個半年的底薪補(bǔ)助，不過，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，最長留下員工的時間不超過2年?！?/p>

從這位HR的言談里，透露出他對無底薪的不自信，認(rèn)為這樣的薪酬是招聘劣勢，他把人員流失快，生活沒保障等都?xì)w結(jié)為無底薪的問題，這是招不到人，甚至留人難的原罪。

也許很多HR們在招聘遇到困難時都會想這是公司政策上的問題，我也沒辦法阿！

但是你以為的劣勢真的就是劣勢嗎？

既然把問題聚焦在無底薪上，就要討論下這個問題是否成立。

據(jù)該HR說，家裝行業(yè)有淡旺季，旺季時高提成員工收入并不低，進(jìn)入淡季后業(yè)績大幅降低，有時整月沒訂單，人員離職率就很高。這是業(yè)界的普遍螞搜現(xiàn)象。

由此可見，做家裝行業(yè)的人對淡旺季收入差異大是習(xí)以為常的，HR對這種具有行業(yè)特色的現(xiàn)象也應(yīng)該有相應(yīng)的人才管理政策。而“無底薪加高提成”制，是非常適合這種有淡旺季的業(yè)態(tài)的人才管理模式，可以說是行業(yè)多年來摸索積累的經(jīng)驗(yàn)。

HR在招聘時，完全沒有必要表現(xiàn)的不自信。HR不能拿具有連貫性的職能工作思維代入到有淡旺季不連貫性的銷售工作中。

一旦這種不自信貫穿整個招聘過程，內(nèi)心就有一個潛臺詞“我們公司沒底薪不能給你生活保障，你自己要好好掂量一下啊”。求職者接受到的信息就是“如果在你們公司工作應(yīng)該得到有底薪的穩(wěn)定保障，否則生活會受影響，但是你們公司又給不了我”。求職者自然就會顧慮要不要入職。

此時HR應(yīng)該轉(zhuǎn)換思維，思考業(yè)界為什么會采用這種用人政策，這種方式有什么優(yōu)勢。HR通過認(rèn)真的分析，以專家的姿態(tài)告訴在職員工，行業(yè)的選擇是正確的，最適合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的。在招聘中應(yīng)該傳達(dá)出一種自信的用人信息?！皝砦覀児景?！我們提供的無底薪高提成薪金模式，能讓你一個旺季就賺個盆滿缽滿，即使到了淡季也衣食無哪稿憂。這樣有張有弛的工作模式，該奮斗時就努力抓住機(jī)會，該休息時就盡情享受休假，有時間賺錢有時間花錢，人生喜樂莫過于此吧！”如果你傳達(dá)給求職者這種感覺，難道他會不愿意接受嗎？

這是家裝行業(yè)的例子，其他行業(yè)的HR同樣都有必要好好思考一下，自己公司為什么指定這種的薪酬模式，或是人才政策，你要弄明白這樣做的初衷。

另一位HR朋友說，他們公司銷售分實(shí)體銷售和電銷，她有時會以實(shí)體銷售名義先招人，招進(jìn)來統(tǒng)一培訓(xùn)，有一部分從實(shí)體銷售再轉(zhuǎn)電銷，主要是電銷工資較高，他們也愿意轉(zhuǎn)。

這種做法需要注意的是簽合同時的崗位名稱，如果細(xì)分了店鋪銷售與電話銷售，在崗位變動時需要與員工協(xié)商好，做合同變更。當(dāng)然統(tǒng)一只寫銷售崗就沒有問題了。這種輪崗方式也是一個可行的人才管理悶緩歷方案。

電銷崗位工作枯燥，壓力大，以至于產(chǎn)生了市場偏見，年輕人有些抗拒心理，導(dǎo)致行業(yè)流動性大。但流動性大并不一定是不好，只有在求穩(wěn)的前提下，流動性大才是問題。事實(shí)上，行業(yè)的需求真的是人才穩(wěn)定減少流動嗎？那要具體情況具體分析，不能一概而論。雖然這種思維模式有些不易接受，就如同國企改革專私有制一樣，也許是一種趨勢。

轉(zhuǎn)念想想，在個體崛起的時代，每個人都是企業(yè)的合伙人，不從屬于某個企業(yè)，只是以合同的方式利益綁定在一起。每個人都可以與其他團(tuán)隊(duì)臨時組合成一個新團(tuán)隊(duì)。他有資源平臺，你有能力知識與技術(shù)，不談底薪，只有高收益分成。難道不好嗎？

求職者以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)找工作，HR以找合伙人的思維模式招聘。

因此，無底薪并不是招聘劣勢。 薪酬政策的差異是可以有的，但差異要能體現(xiàn)出行業(yè)或企業(yè)的優(yōu)勢，而不是特立獨(dú)行。

行業(yè)內(nèi)的求職者自然深悟行業(yè)規(guī)則，求職者要么接受，要么轉(zhuǎn)行，也沒啥可矯情的。HR應(yīng)該滿懷信心的做好招聘工作，用自身的專業(yè)性征服求職者。

知識產(chǎn)權(quán)電話銷售招聘信息發(fā)布模板：

尊敬的各位：

我們XXXX公司正在招聘知識產(chǎn)權(quán)電弊凳察話銷售人員。我們是租茄一家專業(yè)的專利申請服務(wù)公司，致力于為客戶提供高質(zhì)量的專利申請服務(wù)。

我們正在尋找經(jīng)驗(yàn)豐富、有才華的電話銷售人員，可以熟練操作客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，以及有極強(qiáng)的溝通能力和銷售技巧。

我們的崗位要求：

1. 認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱心服務(wù)；

2. 具有良好的溝通能力，善于與客戶溝粗宴通；

3. 具備良好的語言表達(dá)能力和文字排版能力；

4. 具備一定的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成銷售任務(wù)；

5. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和執(zhí)行力；

我們提供福利待遇：

1. 豐厚的薪資待遇；

2. 全勤獎金；

3. 工作時間靈活；

4. 定期晉升機(jī)會；

5. 其他福利待遇。

感謝您對本招聘的關(guān)注，如果您有意向參加面試，請發(fā)送您的簡歷至XXXX@XXXX.com。

謝謝！

海南省發(fā)展控股有限公司（簡稱海南控股）是海南省政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資公司，于2005年2月2日成立。

海南控股的經(jīng)營范圍主要有：投資、融資、投資咨詢、資產(chǎn)及股權(quán)管理等，重點(diǎn)投向具有資源性、基礎(chǔ)性、關(guān)系到國計民生的工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)及基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域項(xiàng)目。

海南控股作為海南省重大項(xiàng)目的投資主體和融資平臺，致力于按市場規(guī)則運(yùn)用和運(yùn)作政府專項(xiàng)資金、資源及信用，發(fā)揮海南重大項(xiàng)目孵化器和推進(jìn)器的作用，通過有效的孵化、撬動，推進(jìn)省內(nèi)重大項(xiàng)目實(shí)施，帶動省外資金投資海南，促進(jìn)海南經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

海南控股下轄全資企業(yè)有海南?？厝剂匣瘜W(xué)股份有限公司、海南?？刂脴I(yè)有限公司、海南鹿回頭度假村有限公司等，參股、控股企業(yè)有新華航空控股有限公司、海南洋浦發(fā)展有限公司、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司、中海石油海南天然氣有限公司、粵海鐵路有限責(zé)任有限公司、?？诿捞m國際機(jī)場有限責(zé)任公司、海南八所港務(wù)有限公司、國投洋浦港有限公司等。截止2007年底，公司資產(chǎn)總額達(dá)147億元人民幣。

海南控股成立四年以來，迄今為止已完成投資大新華航空、重組洋浦土地開發(fā)有限公司、出資建設(shè)西環(huán)鐵路提速改造鎮(zhèn)高好工程、化解粵海鐵路危機(jī)、省燃化總公司的整合與股份制改造等項(xiàng)目，投資200億元的海南東環(huán)鐵路已于2007年9月開工。目前公司正積極啟動、孵化?？貒H廣場、鈦白粉、烯烴、LNG、長坡礦資源綜合利用以及發(fā)起設(shè)立南海產(chǎn)業(yè)基金等一批項(xiàng)目，著力推進(jìn)海南重大項(xiàng)目的實(shí)施。

公司因發(fā)展需要，現(xiàn)誠聘以下崗位，符合條件者請將個人簡歷郵寄或電郵至：

地址：海南省海口市大同路38號?？趪H商業(yè)大廈1139號

郵編：570102

電子信箱：hnholdhr@163.com

聯(lián)系人：林婧

聯(lián)系電話：0898-66565378

招聘職位 人數(shù) 職位要求 備注

子公司財務(wù)總監(jiān) 1 1．會計專業(yè)本科以上學(xué)歷；具有會計專業(yè)中級以上職稱，注冊會計師優(yōu)先；2、具有同職位相關(guān)工作經(jīng)歷。熟悉國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)與政策；3、掌握企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)的控制和綜合調(diào)配管理，具有較強(qiáng)的財務(wù)業(yè)務(wù)處理能力及對財務(wù)人員的管理與工作協(xié)調(diào)能力；4、具有建立和完善公司財務(wù)工作流程和規(guī)章制度，獨(dú)立管理公司各項(xiàng)財會業(yè)務(wù)的能力，5、熟練掌握房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)運(yùn)作模式，熟悉工商、稅務(wù)、銀行的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，并能始終保持良好的合作關(guān)系；6、能主持編制公司的各種財務(wù)報表，全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作；7、具有稅收籌劃能力、風(fēng)險控制能力，能就公司的重大事項(xiàng)提出合理化建議。

子公司財務(wù)部長 2 1．財務(wù)會計或經(jīng)濟(jì)類本科畢業(yè)，中級會計師；2．熟練掌握會計與財務(wù)管理知識，掌握統(tǒng)計、審計、稅收等相關(guān)業(yè)務(wù)知識；3、具有較高的理論水平和文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的綜合分析判斷能力、協(xié)調(diào)溝通能力，原則性強(qiáng)；4、財務(wù)會計工作經(jīng)御鉛歷5年以上，熟悉房地產(chǎn)會計核算者或上市公司經(jīng)歷優(yōu)先；5、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

會計主管 2-3 1.財務(wù)會計或經(jīng)濟(jì)類本科畢業(yè)，中級會計師，財務(wù)會計工作經(jīng)歷3年以上；2.工作責(zé)任心強(qiáng)，思想品質(zhì)良好，具團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通協(xié)調(diào)能力，文字表達(dá)能力較強(qiáng)；3.精通會計業(yè)務(wù)，熟練使用相關(guān)財務(wù)軟件，獨(dú)立完成各項(xiàng)會計工作；4.具有一定的財稅知識。

審計主管 1 1、經(jīng)濟(jì)管理或財務(wù)管理大學(xué)本科以上學(xué)歷 2、會計師或?qū)徲嫀熤屑壱陨?含)職稱 3、年齡27周歲以上且工作5年以上，女性 4、語言表達(dá)能力及溝通能力強(qiáng) 5、同時具有會計師事務(wù)所、企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 6、具有上市公司審計經(jīng)驗(yàn)或境外會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或注冊會計師資格者優(yōu)先 根據(jù)實(shí)際招聘結(jié)果，如無合適人選，可考慮在滿足上述4項(xiàng)條件基礎(chǔ)上先招聘1名審計助理，以開展工作。

項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理 1 1、國家承認(rèn)碩士及以上學(xué)歷；2、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，有石化、鹽化工作背景優(yōu)先；3、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉海南產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、文字表達(dá)能力強(qiáng)、擅長溝通。

金融主管 1 1、國家承認(rèn)碩士及以上學(xué)歷；2、金融類專業(yè)，有資本運(yùn)作、金融等相關(guān)工作背景；3、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

公司是海南省發(fā)展控股有限公司所屬的全資子公司。公司以省屬重點(diǎn)商業(yè)和住宅項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)和運(yùn)作為主線，兼營酒店管理、物業(yè)管理、項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù)，全力服務(wù)于海南省的房地念察產(chǎn)建設(shè)。

公司的經(jīng)營理念是“打造一流團(tuán)隊(duì)，建設(shè)一流項(xiàng)目”。公司現(xiàn)開發(fā)運(yùn)作的主要項(xiàng)目有海口的地標(biāo)性建筑“?？貒H廣場”及“和風(fēng)江岸”住宅小區(qū)。其中海控國際廣場項(xiàng)目位于?？谑袨I海大道省財稅大廈東側(cè)，項(xiàng)目業(yè)態(tài)為五希爾頓酒店和5A級寫字樓，主體建筑高度250多米，建筑面積21萬多平方米，建成后將成為海南省高度、體量、配套設(shè)施最完善的高檔商務(wù)中心；“和風(fēng)江岸”項(xiàng)目為大型商業(yè)住宅小區(qū)，位于濱江西路，瀕臨南渡江。項(xiàng)目一期建筑面積約50萬平方米，將于09年初開工，開發(fā)時間約為2年，二期項(xiàng)目前期工作正在加緊籌備中。因發(fā)展需要，誠聘以下英才，符合條件者請將個人簡歷（請附一寸近照1張）郵寄或電郵至：

地址：海南省?？谑薪鹳Q(mào)中路13號格林夢別墅B1棟

郵編：570125

電子信箱：hkzyhr@126.com

聯(lián)系人：李先生

聯(lián)系電話：0898-68597752

海南發(fā)展控股置業(yè)集團(tuán)有限公司招聘表

招聘職位 人數(shù) 學(xué)歷、專業(yè)要求

副總經(jīng)理 1 建筑、結(jié)構(gòu)、工民建、土建等相關(guān)專業(yè)本科以上；中級以上職稱；熟悉大型房地產(chǎn)項(xiàng)目的施工管理；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

總工程師 1 建筑、結(jié)構(gòu)、工民建等專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目全面技術(shù)管理；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

合同造價部副經(jīng)理 1 工程預(yù)算、工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；定額預(yù)算工程師以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

電氣工程師 3-4人 電氣自動化、輸配電、建筑電氣等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；工程師以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

暖通工程師 3-4人 暖通、制冷、熱能動力等專業(yè)本科以上學(xué)歷；暖通專業(yè)中級以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

設(shè)備工程師 3-4人 暖通、給排水、電氣專業(yè)本科以上；中級以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

給排水工程師 3-4人 給排水、環(huán)境工程等專業(yè)本科以上學(xué)歷；給排水專業(yè)中級以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

土建造價工程師 3-4人 工程造價、工民建及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；定額預(yù)算工程師以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

安裝造價工程師 3-4人 工程預(yù)算、工民建等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；定額預(yù)算工程師以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

銷售主管 2-3人 市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

策劃主管 2-3人 市場營銷、廣告、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

工程項(xiàng)目主管 2-3人 工民建、水電、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；工程師以上職稱；3年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)

工程檔案管理員 2-3人 土建專業(yè)大專以上學(xué)歷；土建或檔案管理初級以上職稱；1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

銷售助理（女） 3-5人 市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，容貌端正，形象氣質(zhì)佳。有房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

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