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網(wǎng)易勞務(wù)派遣工作不值得去，勞務(wù)派遣的事業(yè)單位不是正式工，作為編外工作，沒有保障。網(wǎng)易勞務(wù)派遣工作沒有升值加薪的機(jī)會(huì)，而且福利待遇同正式員工差距很大，而且隨時(shí)會(huì)被企業(yè)開除。

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可以，但是工作相對(duì)比較累。如果你能在入行之初，選一家好的給員工提供發(fā)展空間的外包公司，或者說選一個(gè)甲方比較注重技術(shù)和人員持續(xù)發(fā)展的公司，那也是相當(dāng)不錯(cuò)的選擇。

還不錯(cuò)。平均薪資在7K-10K。包三餐，園區(qū)內(nèi)員工食堂，刷工牌即可就餐；免費(fèi)班車；帶薪年假；節(jié)假日禮品。

1、網(wǎng)易外包試用期好過。在網(wǎng)易試用期內(nèi)只要沒有犯重大的過錯(cuò)和觸碰公司的底線轉(zhuǎn)正的難度不大，只要在規(guī)定的期限內(nèi)完成試用期的工作，就可以轉(zhuǎn)正。

2、大廠嚴(yán)密龐大的系統(tǒng)里，外包員工是局外人。與正職員工有著不同的不同行動(dòng)法則，在各自的軌道上運(yùn)行。HR在面試時(shí)就給他們劃定了賽道終點(diǎn)——轉(zhuǎn)正，陳思宇直到離職才發(fā)現(xiàn)，那個(gè)被叫做“轉(zhuǎn)正”的終點(diǎn)其實(shí)根本不存在。

3、外包員工就是一家公司里的勞務(wù)工或者是簽訂臨時(shí)合同的合同工，現(xiàn)在國(guó)家有了明文規(guī)定，是可以提供給外包員工轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的。一般來說，只要工作滿5個(gè)月之后，都可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。有些公司嚴(yán)苛一點(diǎn)可能要達(dá)到6個(gè)月以上。

4、外包基本就是勞務(wù)工或者說是合同工，轉(zhuǎn)正還是看你的工作表現(xiàn)的，但現(xiàn)在社會(huì)也不能排除人際關(guān)系上的問題，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

5、外包崗位可以轉(zhuǎn)正式嗎 其實(shí)公司想把外包工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與崗位外包公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請(qǐng)離職手續(xù)，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個(gè)程序。

1、外包能一次漲薪1000。一般工作滿一年或者你感覺自己表現(xiàn)確實(shí)不錯(cuò)，就可以向外包公司提議漲薪。外包公司也會(huì)向甲方申請(qǐng)?jiān)黾臃?wù)費(fèi)。申請(qǐng)到了，也就會(huì)漲薪到員工身上的，漲額在500到2000。

2、網(wǎng)易外包崗位工資會(huì)漲。一般滿一年或者感覺自己表現(xiàn)確實(shí)不錯(cuò)，就可以向外包公司提漲薪。外包公司一般也會(huì)向甲方申請(qǐng)加服務(wù)費(fèi)。申請(qǐng)到了，也就會(huì)給員工加一點(diǎn)。

3、外包公司的費(fèi)用一般是這么算的：比如用人單位跟外包公司要一個(gè)員工，給這個(gè)員工開價(jià)1000元工資。那么外包公司會(huì)根據(jù)這個(gè)費(fèi)用計(jì)算用在這個(gè)員工身上會(huì)花多少錢：社保公積金大概45%，那就是450元，還有什么雜七雜八補(bǔ)貼等大概200。

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之前在這家做搜狐外包，加班無止境，全靠苦力，項(xiàng)目做完人就被退回來了，公司很坑。

如果你暫時(shí)沒有別的選擇，可以考慮應(yīng)聘，參加實(shí)戰(zhàn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，即使某一天不要你們了，你不也是有所得嗎？如果你還有別的更好的選擇，則另當(dāng)別論。不過，剛開始進(jìn)入社會(huì)，要做好迎接各種困難的思想準(zhǔn)備。

薪資待遇好，網(wǎng)易游戲翻譯外包基礎(chǔ)工資就有9000元，是一個(gè)很高的收入。工作輕松，工作內(nèi)容就是將游戲中的其他國(guó)家語(yǔ)言翻譯成漢語(yǔ)，了解翻譯軟件的使用就可以勝任工作。

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