7 月 13 日晚上 7 點，云之家聯(lián)合知名學者陳春花教授進行了首場產(chǎn)品直播。陳春花在直播中分享了其最新不雅觀點：在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)賦能個體智慧、擁有持續(xù)創(chuàng)造力，才能激活組織，實現(xiàn)持續(xù)成長；云之家產(chǎn)品總監(jiān)宋凱在直播中展現(xiàn)了最新V9 功能，幫手企業(yè)賦能個體，激活創(chuàng)造力。網(wǎng)易公開課對此次產(chǎn)品發(fā)布會進行了全程直播。

在這場面向 3000 萬云之家用戶的辦理公開課上，作為國內(nèi)知名的企業(yè)研究專家，陳春花分享了關于激活組織的最新不雅觀點。她談到比來本身關注的三個話題，第一：在移動互聯(lián)時代，不確定性變強，企業(yè)應該如何面對？第二：企業(yè)的辦理者需要通過怎樣的方式去賦能個體與激活組織呢？第三：怎么讓個體在一個組織的平臺上發(fā)揮作用，激活組織？

（知名學者陳春花教授在直播中分享辦理不雅觀點）

面對這些思考，，陳春花給出了本身的答案：挑戰(zhàn)本身，先讓個體強大，再和組織組合，集合智慧，以面對這些不確定性。給個人賦能，就是給組織賦能，這也是當下組織辦理的根天性改變，組織成員擁有持續(xù)創(chuàng)造力才是企業(yè)持續(xù)成長的秘訣。

實際上，這與云之家“凝聚信任，激活創(chuàng)造力”核心理念不約而合。云之家產(chǎn)品總監(jiān)宋凱在直播中介紹，云之家V9 獨創(chuàng)個人專屬工作臺為組織中的每個角色賦能：員工記錄個人成長軌跡，實現(xiàn)自我驅動；辦理者實時關注，及時激勵；決策者借助可視化業(yè)務數(shù)據(jù)掌握經(jīng)營動態(tài)，驅動組織快速適應變革。這也是陳春花“效率來自于協(xié)同而非分工”不雅觀點的實踐。此外，宋凱還按照企業(yè)日常辦公場景，在直播中展現(xiàn)了智能審批、報表秀秀、會議直播等新功能。

(云之家產(chǎn)品總監(jiān)宋凱在直播中講解V9 新版)

按照《 2016 企業(yè)移動信息化發(fā)展陳訴》，移動辦公迎來高速增長期，近八成的企業(yè)決策者認為移動辦公提升工作效率高達30-40%。宋凱體現(xiàn)，云之家基于移動、社交、大數(shù)據(jù)技術，致力于讓企業(yè)在每一次協(xié)作中優(yōu)化企業(yè)間人與人的關系，凝聚信任，激活創(chuàng)造力。

據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，云之家是目前中國起步最早、專業(yè)性最強的移動辦公平臺，在大中型企業(yè)市場排名第一，擁有超過 300 萬家企業(yè)用戶，包孕萬科、海爾、華大基因、香港新世界等知名企業(yè)。