在P2P行業(yè)已有超過4年工作經(jīng)驗的小張（化名）明顯感覺到，P2P行業(yè)的薪酬有所下滑。
實際上，有這種感覺的并不只是小張一人，另一位P2P行業(yè)人士也表示，明顯感覺到同等職位的薪酬水平有所下降。
而深圳地區(qū)一位P2P平臺負責人王明（化名）則對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，今年起，其所在平臺都在降薪，不只是新人，一些老員工也在降。
對此，有業(yè)內(nèi)人士認為，“這其實是讓薪酬水平回到了合理區(qū)間，對行業(yè)來說是好事。而且，對于一些比較高端優(yōu)質(zhì)的人才，行業(yè)仍然是愿意出高薪來挖的。”
薪酬水平下滑
“原來P2P行業(yè)客服的薪資有點經(jīng)驗的都要6000元以上，現(xiàn)在好像普遍都是4000元左右了。”小張表示，高層次優(yōu)質(zhì)人才薪資沒怎么降，但要求也比以往高很多。
有類似感覺的不只小張一位，深圳地區(qū)一位P2P從業(yè)人員趙月（化名）也表示，一個普通的部門總監(jiān)，曾經(jīng)有平臺給出基本年薪達四五十萬元，還不計算其他股權分紅獎勵等；現(xiàn)在大多數(shù)月薪都在2萬~3萬元之間，工作一段時間再慢慢漲上去。當然，現(xiàn)在有的單位或者成熟的企業(yè)也會有這種水平，但只是少數(shù)。
據(jù)了解，過去兩年，P2P行業(yè)發(fā)展迅猛，人才也非常稀缺，常常一個人動輒年薪幾十萬上百萬，而這么高的人才成本也讓眾多的P2P平臺負責人高喊承受不起。一位P2P平臺負責人曾經(jīng)抱怨，“你招一個人，可能覺得最多給到1萬多，但行業(yè)里都要給到2萬多，沒辦法，你也只能給了，要不然招不到人。”
“開出的工資可能會是傳統(tǒng)行業(yè)的幾倍。”王明表示，有時候一個小平臺的CEO，一上來年薪就要100多萬，比一個支行行長的收入還要高。前兩年的薪酬太高了，現(xiàn)在也在慢慢回歸理性。
“2014年下半年到2015年上半年，是行業(yè)薪資比較瘋狂的階段，行業(yè)處于快速膨脹的發(fā)展期，人才和市場缺口巨大，大量不合規(guī)平臺涌現(xiàn)，再加上平臺經(jīng)營不夠成熟，使得行業(yè)人才成本翻倍式增長，因此也造就了大量投機者出現(xiàn)。”趙月表示。
小張認為，如今P2P平臺已過了前兩年的野蠻期。當時，互聯(lián)網(wǎng)金融算是新興產(chǎn)業(yè)，人才很匱乏，稍微有點經(jīng)驗的人都叫被搶，而且當時很多人對行業(yè)也不太了解。
開始理性回歸
趙月表示，事實上，此前出現(xiàn)的問題讓外界對行業(yè)的公信力以及從業(yè)人員素質(zhì)水平產(chǎn)生質(zhì)疑。也就是大家普遍的認為的“行業(yè)浮躁現(xiàn)象”，這些認知也讓行業(yè)的整體營銷成本快速提升，使業(yè)務合規(guī)的平臺經(jīng)營成本水漲船高。隨著監(jiān)管的介入，行業(yè)整體上開始趨于理性和成熟，這對從業(yè)者的要求也發(fā)生了變化。而這也是外界對行業(yè)合規(guī)化發(fā)展認知的分界線，行業(yè)薪資已開始趨于合理化。
王明也表示，其實，P2P行業(yè)整個業(yè)務利潤就那么多，如果工資成本過高，對企業(yè)發(fā)展的影響會比較大。
深圳地區(qū)一位P2P負責人也表示，隨著行業(yè)發(fā)展進入理性，薪酬也有一定的合理回歸，這對行業(yè)的發(fā)展也是好事。
此前，有業(yè)內(nèi)人士表示，“2016年，合規(guī)將會是行業(yè)主旋律。”很多前期快速發(fā)展但在合規(guī)上做得不夠好的平臺，應該要立即整改。而在這種形式下，平臺會在合規(guī)上面下很大的功夫。
“通過幾年的沉淀，行業(yè)已形成雛形，都是按照監(jiān)管的標準走。”王明表示，所以并不是某一個人就可以對平臺有非常大的影響。
不過，對于薪酬水平的變化，行業(yè)的感知也各不相同。多位從業(yè)人員表示，并沒有感覺到薪酬的變化。
一位第三方P2P平臺負責人表示，人才泡沫雖然釋放了一點，但人才緊缺的情況還是沒有得到緩解，有些能力不達標的也不得不拿來用。該平臺在招人時，薪酬仍然沒有降，成本壓力仍然很大。
