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與客戶溝通中尋找解決問題的正確方案

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(一)尋找解決方案 在遇到困難時,我們可以借助創(chuàng)造性的解決方案走出困境。當(dāng)然,這一解決方案幾乎需要能夠滿足所有人的要求。我們需要通過努力去找到它。在尋找的過程中,我們不僅需要有堅定的意志,還需要積極地與客戶合作,展開一次頭腦風(fēng)暴。 下面,我們?nèi)匀皇翘岢鲆粋€問題,由讀者借助頭腦風(fēng)暴來找出答案。
案例描述
某日,王先生打電話說:請問到這個月為止我的積分是多少?座席代表直接幫客戶查詢有待兌獎積分為1028分,已兌獎積分為2500分。 用戶表示懷疑問:為什么我的積分只有這么多呢?我什么時候用的2500分,我沒有用過啊?座席代表向用戶解釋之前可能參加過兌獎,于是用戶激動地說:我什么時候兌過什么獎?我沒兌過獎,你幫我查詢出來! (座席代表有點不耐煩)座席代表幫用戶查詢了大約8分鐘,查詢結(jié)果是:在2013年2月的時候兌過一張50元繳費卡(沒有和用戶說對不起讓您久等了),用戶表示是兌過,并補充說:但那是去年的事情了,我是問我今年怎么只有1028分,我上次打電話問時還有2700多分的,我其他的積分哪里去了(越來越激動)…… 席座代表才反應(yīng)過來,向用戶解釋剛才查詢的是待兌獎積分,不是今年的積分(又幫用戶查詢了5分鐘)。這時用戶就火了,生氣地說:我問的問題很簡單,你整整用了我16分鐘,你有沒有聽清楚我的問題,假如我現(xiàn)在在開車,我都跑了幾個服務(wù)廳了,你知道嗎?用戶情緒很激動,會引起用戶投訴。 客戶已經(jīng)要投訴了,我們該怎么辦?有什么好的選擇嗎? (二)詢問應(yīng)該使用什么標(biāo)準(zhǔn) 通常來說,如果你既想化解矛盾,又不想破壞與他人的關(guān)系,最好的辦法莫過于探尋那些可以指導(dǎo)你解決問題的標(biāo)準(zhǔn)或是公平的原則,而不是事事與客戶針鋒相對,或是要挾客戶。如果你找不到可以解決問題的創(chuàng)造性方法,不妨詢問客戶,你們應(yīng)該采取何種公平的標(biāo)準(zhǔn),以及采用這一標(biāo)準(zhǔn)的原因。比如,借助法律條文或相關(guān)規(guī)定等。 如上面的案例,如果你實在想不出什么好的解決辦法,你就可以詢問客戶:您希望怎樣解決現(xiàn)在的問題呢?然后,你們可以繼續(xù)討論,最終達成一致。 如果你仍然不贊同客戶,不妨使用自己的備選方案。你需要為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任。 如果亨利和他的老板羅薩里奧無法達成共識,他們每個人都會面臨一些選擇。他們都需要思考同一個問題:如果最終還是無法統(tǒng)一意見,該怎么做? 如果這時你打算轉(zhuǎn)身離開,并且表示仍然要堅持己見,那么你必須做兩件事。首先,你需要解釋為何你要現(xiàn)在離開,是因為你覺得你們正在討論的解決方案無法滿足你的利益和需求嗎?假設(shè)盡管羅薩里奧一再堅持要他留下來加班,但是亨利最終還是決定周末與朋友一起出游。亨利可以這樣說:我真的很抱歉。我很想做一名優(yōu)秀的員工,并在公司需要我的時候挺身而出。如果是在平時,無論是周末還是晚上,我都會義不容辭地留下來加班—我以往的行動就是最好的證明,我想你都看見了。只要提前通知,讓我安排好一切,在我看來加班并不是問題。只是這一次我真的愛莫能助,對此我也感到很難過,可與此同時對我而言,周末的計劃真的很重要。關(guān)于本周末的計劃,我早已告訴了你。一周以來我加班加點,就為了能在周末前完成所有的工作。說實話我很不喜歡這樣的選擇,可既然要我選,我還是打算選擇周末出行。 現(xiàn)在,享利就需要做第二件事情了:向老板表示愿意為此承擔(dān)一切后果?;蛟S當(dāng)他星期一回到公司,他會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被解雇了。如果他能夠接受這一現(xiàn)實,或是這正是他想要的結(jié)果,那么他堅持周末出游而放棄加班就是一個有意義的決定;或許,當(dāng)他返回公司時,他可能會發(fā)現(xiàn)羅薩里奧有些不悅,但卻更加尊重他和他的時間安排了;或許,她甚至還會向她道歉,或是和他探討今后該怎樣做才能避免類似的情況再度發(fā)生。 如果亨利并不能接受因此失去這份工作,那么他的最佳選擇可能還是周末留下來加班。對此,他可能會因為無法與朋友共度周末而有些失望,但是他很清楚,自己成功地完成了一次困難的談話,并最終作出了一個明智的選擇。 作為一名客服人員,如果你決定忽略客戶的意見,一意孤行,也不是不可以,但你需要做好準(zhǔn)備,為自己的行為承擔(dān)所有后果。

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