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呼叫中心員工能力類型及其與職業(yè)相吻合的原則

1.能力( Ability) 心理學(xué)中，能力是指直接影響人的活動(dòng)效率，并使活動(dòng)的任務(wù)得以順利完成的那些最必需的個(gè)性心理特征，是一種個(gè)體完成活動(dòng)的主觀條件事業(yè)發(fā)展和能力之間有著不容置疑的直接關(guān)系。能力是一個(gè)人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是職業(yè)適應(yīng)性的首要的、基本的制約因素。無(wú)論從事什么職業(yè)都要有一定的能力作為保證。沒(méi)有能力，根本談不上進(jìn)入職業(yè)工作。能力的強(qiáng)弱直接影響到人們的工作效率，呼叫中心員工能力的強(qiáng)弱也直接關(guān)系到業(yè)績(jī)的好壞。 2、能力類型與職業(yè)相吻合的原則人們的能力存在著個(gè)體差異。不同的人有不同的能力，即使同一種能力，不同的人也各有差異。具體而言，在選擇職業(yè)時(shí)應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則： (1)能力類型與職業(yè)相吻合。不同的人有不同的能力，職業(yè)也因工作性質(zhì)、內(nèi)容和環(huán)境的不同，對(duì)人的能力提出不同的要求，因而應(yīng)注意能力類型與職業(yè)類型的吻合。 (2)能力水平與職業(yè)層次相吻合。對(duì)于同一職業(yè)，由于所承擔(dān)的責(zé)任不同，可以分為不同層次，不同層次對(duì)人的能力有不同的要求。 (3)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)能力。每個(gè)人都具有多種類型的能力，但各種能力的發(fā)展是不平衡的，常常是在某些能力上較突出，而另一些能力則不太強(qiáng)。對(duì)于職業(yè)選擇和就業(yè)指導(dǎo)而言，應(yīng)主要考慮比較有優(yōu)勢(shì)的能力。 3、能力的類型與職業(yè) 一般說(shuō)來(lái)，按照能力的傾向性，可分為一般能力和特殊能力。一般能力是指順利完成各種活動(dòng)所必備的基本能力，如觀察能力、注意能力、記憶能力、思維能力、想象能力等，及人們通常所說(shuō)的智力，心理學(xué)中用智商(Q來(lái)衡量人的智力高低。特殊能力是指從事某種專業(yè)活動(dòng)所必需的能力，它只在特殊活動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生作用，是完成有關(guān)活動(dòng)必不可少的能力。一般認(rèn)為：數(shù)學(xué)能力、音樂(lè)能力、繪畫能力、體育能力、寫作能力等都是特殊能力。如畫家的色彩鑒別力、形象記憶力、空間想象力屬于一種特殊的能力。表5-6列舉了一些職業(yè)對(duì)特殊能力的要求。下表特殊能力與職業(yè)對(duì)照表

在活動(dòng)中，一般能力和特殊能力共同起作用，而特殊能力總是建立在一般能力的基礎(chǔ)上。任何特殊能力都是經(jīng)過(guò)一般能力的專業(yè)性訓(xùn)練發(fā)展起來(lái)的。

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