目前，越來越多的企業(yè)傾向于將內部的招聘流程外包(RPO)，交由專業(yè)的招聘機構來管理。據(jù)全球權威外包商業(yè)咨詢公司Everest

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　　數(shù)據(jù)顯示，全球RPO市場在2013年有12％－17％的業(yè)務增長，而RPO剛剛興起快速發(fā)展的亞洲市場則有25％－30％的年增長率。

　　日前，專注于招聘流程外包領域的任仕達公司在上海舉辦了RPO業(yè)務創(chuàng)新分享會，50余位來自企業(yè)人力資源部門的專業(yè)人士參與。

　　據(jù)悉，RPO業(yè)務正在與時俱進。RPO2.0”已將RPO1.0”原有單一外包的模式取代，轉而變革為人才外包綜合解決方案。據(jù)任仕達調查，2013年大量使用RPO服務的行業(yè)有高科技、電信以及制造業(yè)，而醫(yī)療保健、醫(yī)藥及零售業(yè)對RPO業(yè)務的需求也有所增長。

　　任仕達中國區(qū)董事總經(jīng)理王桂生介紹，RPO服務的益處很多。最顯而易見的優(yōu)勢就是通過發(fā)揮RPO公司的招聘優(yōu)勢，極大地縮短從職位產(chǎn)生到人員上崗的時間間隔，同時滿足企業(yè)大批量招聘的需求，降低招聘成本。任仕達Sourceright亞太區(qū)區(qū)域總監(jiān)Doug

　　Edmonds則對RPO業(yè)務在靈活性、人才質量、成本控制、智能化數(shù)據(jù)管理等領域的業(yè)務優(yōu)勢進行了詳細闡述。任仕達Sourceright公司在過去的10年中，每年招聘的人數(shù)超過65000人，執(zhí)行超過200個項目。Edmonds同時介紹了端到端RPO、項目制RPO、選擇性RPO、按需提供招聘顧問等4種靈活的RPO部署模式。他建議國內企業(yè)可以從時間、成本、質量、數(shù)量、滿意度等五個維度來建立完善的招聘效果評估指標，不要僅僅局限于到崗時間、人均招聘成本等結果指標，還要關注過程指標。

　　據(jù)了解，RPO屬于人力資源外包的一種方式，與常見招聘外包服務的最大區(qū)別在于，它提供的是快速直通車式的服務，于20世紀70年代在硅谷興起。21世紀初，越來越多的企業(yè)開始考慮把招聘外包作為滿足招聘需求的一大選擇。有關數(shù)據(jù)顯示，目前全球RPO市場規(guī)模超過16億美元，除北美市場持續(xù)增長外，歐洲和亞洲市場的規(guī)模增速最快。