經(jīng)驗(yàn)再豐富的培訓(xùn)師都會(huì)受到一些挑戰(zhàn)。
最近受到的挑戰(zhàn)是:
這是一家稅務(wù)師事務(wù)所,參訓(xùn)的學(xué)員有兩百多人。學(xué)員有的是評(píng)估師,有的是造價(jià)師……總之他們的工作內(nèi)容都是審計(jì)。
而我是一個(gè)專(zhuān)注于客服領(lǐng)域的職業(yè)講師。
并且這家公司給課程取得名字是“打造極致的客戶體驗(yàn)?!?/span>
審計(jì)的人要打造客戶體驗(yàn)?
在一般人的眼中,審計(jì)不就是你把材料拿給我,我按照一定的規(guī)則來(lái)審理,給你出具報(bào)告嗎?
這不是要客戶求著你們嗎?
而且這還要什么客戶體驗(yàn)啊?難不成是要為客戶徇私舞弊?
后來(lái)我了解到,作為一家審計(jì)公司其實(shí)也是要拓展客戶的。尤其是對(duì)于這個(gè)行業(yè)而言,既然有明確的規(guī)則,每家公司的審計(jì)結(jié)果都差不多。也就是說(shuō),對(duì)于審計(jì)公司來(lái)說(shuō),每家審計(jì)公司提供的審計(jì)產(chǎn)品是沒(méi)有差別的。
那么客戶憑什么選擇你們家?
但是,雖然我明白了他們的初衷和培訓(xùn)的目的,依然面臨另一個(gè)挑戰(zhàn):對(duì)于那些審計(jì)師來(lái)說(shuō),他們只是負(fù)責(zé)審計(jì)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是最重要的。至于怎么能夠產(chǎn)生客戶粘性,那是老板要考慮的事情。與我何干?
既然與我無(wú)關(guān),我為什么要聽(tīng)一堂和我的業(yè)績(jī)、薪酬無(wú)關(guān)的課程呢?
個(gè)人成長(zhǎng)?那些學(xué)員的平均年齡估計(jì)有三、四十歲,有一些人甚至有五六十歲了。
課堂之前他們公司的領(lǐng)導(dǎo)講話:
“從報(bào)名來(lái)看我知道大家都不愿意來(lái)參加今天的培訓(xùn)。疫情之后我們積壓了那么多的工作,現(xiàn)在連睡覺(jué)的時(shí)間都不夠,為什么要來(lái)聽(tīng)這么一堂很虛的課呢?”
更加雪上加霜吧?
人家的工作已經(jīng)很累了,連完成本職工作的時(shí)間都很緊。尤其是三四十歲這個(gè)年齡段,上有老下有小的。憑什么要浪費(fèi)兩天的時(shí)間來(lái)聽(tīng)課?
當(dāng)我站在講臺(tái)上掃了一眼下面,幾乎各個(gè)都在看手機(jī),根本沒(méi)人看我。
這堂課怎么講?
好在,課程結(jié)束的效果還不錯(cuò)。學(xué)員紛紛來(lái)加我的微信,培訓(xùn)負(fù)責(zé)人也長(zhǎng)長(zhǎng)的出了一口氣。“老師,明年我們還要請(qǐng)您來(lái)講。”
由此總結(jié),一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師要能夠做到以下幾點(diǎn):
一、提煉課程精準(zhǔn)需求的能力
培訓(xùn)需求貌似很簡(jiǎn)單,但當(dāng)你接觸多了會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)不是每個(gè)公司都能精準(zhǔn)的說(shuō)清楚,想通過(guò)培訓(xùn)解決什么問(wèn)題。
或者是他們所認(rèn)為的問(wèn)題根本不是通過(guò)培訓(xùn)可以解決的;也或者是,他們想要的課程和他們的現(xiàn)狀毫無(wú)關(guān)系;更恐怖的是,有些人恰恰會(huì)給你錯(cuò)誤的信息。
一家公司的培訓(xùn)經(jīng)理和我溝通:我們想通過(guò)培訓(xùn)提升員工的業(yè)務(wù)能力。
我問(wèn):提升業(yè)務(wù)能力不是內(nèi)訓(xùn)師或者班組長(zhǎng)能做的事情嗎?
培訓(xùn)經(jīng)理:不是,我們最近業(yè)務(wù)變更了,但是員工都不愿意做。
我問(wèn):業(yè)務(wù)變更不是常態(tài)嗎?員工為什么不愿意接受?
培訓(xùn)經(jīng)理:我們都給員工培訓(xùn)了業(yè)務(wù),但是他們就是不做。
我問(wèn):是因?yàn)槔蠁T工的業(yè)務(wù)習(xí)慣沒(méi)有改變嗎?
培訓(xùn)經(jīng)理:不是,是他們不想做。
我問(wèn):那我可以理解為 ,是員工的工作動(dòng)力有問(wèn)題嗎?
培訓(xùn)經(jīng)理:其實(shí)也不是,他們就是不愿意接受,他們嫌新業(yè)務(wù)麻煩。
我問(wèn):他們根本就沒(méi)有理解業(yè)務(wù),或者理解了但是不愿意改變工作習(xí)慣對(duì)嗎?
培訓(xùn)經(jīng)理:是的,而且他們的組長(zhǎng)也有問(wèn)題。
我問(wèn):我們需要的是幫助組長(zhǎng)提升他們輔導(dǎo)員工的能力是嗎?
培訓(xùn)經(jīng)理:是,但是組長(zhǎng)本身的心態(tài)也有問(wèn)題,他們自己都不接受新業(yè)務(wù),所以員工更不接受。
我問(wèn):那就是說(shuō),我們其實(shí)是想通過(guò)這次培訓(xùn),幫助班組長(zhǎng)和員工調(diào)節(jié)心態(tài),提升工作中的配合度和執(zhí)行力是嗎?
培訓(xùn)經(jīng)理:是的。
這次培訓(xùn)的主題從最開(kāi)始的“提升員工的業(yè)務(wù)能力”變成了“心態(tài)調(diào)節(jié)和執(zhí)行力提升?!?/span>
而培訓(xùn)中更常見(jiàn)的是,很多公司要求給班組長(zhǎng)講溝通技巧。他們之所以提出這樣的需求是因?yàn)楦杏X(jué)一線員工的溝通技巧差都是因?yàn)榘嘟M長(zhǎng)不會(huì)輔導(dǎo)。但是這樣的培訓(xùn)的實(shí)際精準(zhǔn)需求是,如何提升班組長(zhǎng)對(duì)于員工的溝通技巧的輔導(dǎo)能力,而不是單純的給班組長(zhǎng)講溝通技巧。
優(yōu)秀的培訓(xùn)師必須能夠根據(jù)現(xiàn)象深入挖掘出背后的原因,才能夠準(zhǔn)確的定位和準(zhǔn)備課程。
也可以說(shuō),一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師首先要是一個(gè)咨詢顧問(wèn)才行。
二、精準(zhǔn)定位課程內(nèi)容
回到上面提到的審計(jì)公司的這次培訓(xùn),他們給我的培訓(xùn)課題是打造極致的客戶體驗(yàn)。
而客戶體驗(yàn)一般是指服務(wù)的設(shè)計(jì)、客戶的接觸點(diǎn),MOT等內(nèi)容。顯然這家公司需要的不是這些內(nèi)容,而是要教會(huì)審計(jì)師在提供專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容之外,如何與客戶溝通,提升他們與人打交道的能力。
知道了培訓(xùn)想解決什么問(wèn)題,培訓(xùn)師還要有能力設(shè)計(jì)出合適的內(nèi)容來(lái)達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。
就像我在之前的許多文章里提到過(guò)的一樣,很多內(nèi)訓(xùn)師知道員工欠缺的是溝通技巧。但是內(nèi)訓(xùn)師卻無(wú)從掌握更多的溝通技巧,即便自己能處理好投訴,也無(wú)法形成一堂精彩的課程。
或者是,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工的能力差,給到內(nèi)訓(xùn)師的任務(wù)是要提升員工的能力。
但是具體到哪些能力?如何提升?
這就是考驗(yàn)培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)課程的功底了。一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師需要在短時(shí)間內(nèi)組織起相應(yīng)的理論、案例、方法、技巧,還需要有相匹配的授課形式。更需要有一定的調(diào)動(dòng)員工積極性的能力,才能夠讓員工真正愿意學(xué),并且能學(xué)會(huì),還能應(yīng)用。
當(dāng)然想做到這一點(diǎn),培訓(xùn)師的積累很重要,但是方式方法更加重要。
三、靈活調(diào)整內(nèi)容的能力
十多年的職業(yè)講師的經(jīng)歷讓我知道,同一堂課,不同的公司的課堂氛圍不同,效果也是不同的。
所以有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師站在講臺(tái)上就能夠通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題甚至是一個(gè)案例就能夠判斷出來(lái)這批學(xué)員的基礎(chǔ)能力、目前的水平、關(guān)注的重點(diǎn)、遇到的困惑、學(xué)習(xí)積極性等情況,從而及時(shí)調(diào)整內(nèi)容。
內(nèi)訓(xùn)師也是一樣,一批新員工進(jìn)來(lái),需要盡快的根據(jù)他們的情況來(lái)調(diào)整課程。
靈活調(diào)整內(nèi)容還包括課堂氛圍的調(diào)動(dòng),或者根據(jù)學(xué)員的理解能力補(bǔ)充說(shuō)明或者增加、減少演練等。
讓員工放下手機(jī)或者不睡覺(jué)、目光一直盯著你,積極的參與討論,不斷的提出問(wèn)題,然后才能夠感覺(jué)怎么這么快就下課了?最后微笑著和你告別,發(fā)朋友圈說(shuō)出自己的感慨和感謝,之后繼續(xù)請(qǐng)教問(wèn)題,愿意和你持續(xù)的探討。
這才是一個(gè)優(yōu)秀課堂的表現(xiàn)。
這三個(gè)能力,是一個(gè)優(yōu)秀培訓(xùn)師的基本表現(xiàn)。