現(xiàn)代企業(yè)階段性需要市場調研、用戶回訪或是會務邀請的需求越來越多了。以上的事宜選擇外包呼叫中心承接是很好的選擇。外包呼叫中心服務水準現(xiàn)在是良莠不齊，企業(yè)應該如何選擇呢？

　　第一、呼叫中心的企業(yè)實力。目前外包呼叫中心市場還不成熟、不規(guī)范，租間辦公室，拉幾條電話線路，在招聘幾名坐席，這就可以算是一個外包呼叫中心了。有些企業(yè)為了節(jié)約成本，也寧愿選擇這樣的呼叫中心來為他們服務。這些呼叫中心不能提供高質量的服務，而且會影響企業(yè)的口碑，實不可取。

企業(yè)選擇外包呼叫中心，首先應該明確自己的目的。有些是做客服，有些做營銷，有些做數(shù)據(jù)庫，有些做調查，所有這些最終都是要影響企業(yè)決策的，如果得到的數(shù)據(jù)不夠準確，可能失之毫厘，謬以千里”。所以，呼叫中心的基礎設施是以得到準確信息的基礎。

第二、效率。選擇呼叫中心的前提一定是有大量的數(shù)據(jù)需要處理，而處理這些數(shù)據(jù)是存在時限的，處理晚了就會失去商機或是沒有意義。比如客戶回訪不及時，營銷速度太慢等，都會影響到企業(yè)計劃。而市場是瞬息萬變的，如果不能在第一時間獲取準確的信息，對企業(yè)的決策也會產生不可估量的影響。

而要保證效率，不僅要有專業(yè)的座席，適時的系統(tǒng)，暢通的線路，還必須有經(jīng)驗豐富的項目管理者。這一系列的零件是保證呼叫中心這部大機器高速運轉的可靠保證。座席的數(shù)量也是提高工作速度的重要因素。

第三、如何才能保證數(shù)據(jù)的真實性呢？正規(guī)的呼叫中心都實用的設備，專業(yè)的系統(tǒng)等來避免過多的人為參與。但工作必須由人來完成，所以必須對座席代表進行培訓，實施監(jiān)控，加以指導等。這些說來簡單，因為座席代表的工作實在屬于勞動密集型而且重復性很強的工作，因此，適時的疏導、掌控座席代表的情緒也是非常重要的工作內容，只有把每個細節(jié)都做到位了才能保證得到的數(shù)據(jù)的準確。

所以如果企業(yè)想要得到的數(shù)據(jù)關系到重大決策，那為了保證決策的重要性選擇呼叫中心就顯得特別重要了。但是如果只是短期的營銷行為，成本因素考慮則會多一些。

第四、呼叫中心的優(yōu)勢，理念。目前呼叫中心的業(yè)務側重點也是有所不同的，九五太維側重行業(yè)解決方案，道博側重電話營銷，鴻業(yè)側重調查，百思特側重客服和數(shù)據(jù)庫。而他們的經(jīng)營理念也和自己的業(yè)務重點相關。只有選擇好與企業(yè)業(yè)務類型相符的呼叫中心才能讓工作更加卓有成效。

第五、工作環(huán)境，座席氣氛。影響座席代表的因素有很多，良好的工作環(huán)境能提高工作效率。專業(yè)的外包呼叫中心都很注意環(huán)境因素。其中包括工作環(huán)境，座席代表的居住環(huán)境等。

呼叫中心作為專業(yè)的溝通渠道，將成為繼大眾傳播，分眾傳播之后的又一種媒體，而且更加的快速、有效。億倫呼叫中心專注呼叫領域數(shù)載，有自己的系統(tǒng)研發(fā)團隊、成型的管理模式、積累了大量有實力經(jīng)驗豐富的坐席，實踐中探索，探索中完善。我們承接各種形式的服務和技術外包。以真誠的品質做大家滿意的服務！