上海易方客戶服務(wù)中心運營總監(jiān) 陳哲敏

　　各位好！

　　三位公司主管試圖給“名聲”這個詞下個定義。

　　第一個說：“名聲就是白宮邀請你去與總統(tǒng)會面?！?BR>
　　第二個說：“名聲就是白宮給你發(fā)出邀請，當(dāng)你在那兒時，電話響了，但是總統(tǒng)卻不接?！?BR>
　　第三個主管說：“你們倆說的都不對。名聲就是你被邀請到白宮拜見總統(tǒng)，這時總統(tǒng)的熱線電話響了，他接過來，聽了聽，然后說：‘找你的！’”

　　今天我應(yīng)邀在這里演講就如同在白宮有電話找我。很榮興能與各位專家分享經(jīng)驗。

　　首先，向奮斗在呼叫中心行業(yè)的，尤其是那些在或者打算在一線運營的同志們，表示敬意。我是他們中的一員。1999年至今，我一直服務(wù)于外包呼叫中心及保險業(yè)呼叫中心運營。這是一個充滿激情的行業(yè)！

　　 下面將在四大方面介紹具體的運營管理。

　　靈活調(diào)整政策，集中資源優(yōu)勢

　　深入客戶公司，真正了解需要。

　　如Pre-sales的電話要約

　　是為擴大接觸面還是為擴大銷售量？ 這是對于客戶方自身銷售團隊的能力的一種底氣。前者銷售人員業(yè)務(wù)能力強，只為前期的分工協(xié)作，為其擴大與終端客戶的接觸面。后者，是直接寄希望于輔助其銷售人員完成幾乎一半的銷售。也許大家覺得總之都是為了最終提高銷售量，都一樣。但我可以很負(fù)責(zé)的告訴您，在為了解您的客戶的需求的情況下，不同的運營方法所產(chǎn)生的效果與客戶的期望值是完全不同的。最直接的即是模棱兩可的數(shù)據(jù)的爭取。 在電話要約中有三類數(shù)據(jù)可做為成功或潛在成功的要約。

1. 是明確表示有需求的數(shù)據(jù)，（一見鐘情的）。
2. 是通過介紹，反對意見處理等工作后愿意再見面詳細(xì)聊的數(shù)據(jù)，（可以交往的）。
3. 是即使做了介紹及解答仍很猶豫但卻不拒絕的數(shù)據(jù)。

　?。ㄐ枰非蟮模τ诘谌惽闆r，大多數(shù)委托外包呼叫中心做要約服務(wù)的客戶，一定會認(rèn)為這是要約質(zhì)量不高。我們是如何處理的呢？首先，在項目開始前對于客戶方的銷售業(yè)績及工作方法做詳細(xì)了解（我們甚至?xí)淹瑢Ψ戒N售做ROLE PLAY也放入我們的培訓(xùn)中），根據(jù)客戶方的實際情況，制定合理的業(yè)績目標(biāo)，并與客戶做客觀的項目計劃展示。最后，在雙方期望一致的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的腳本與應(yīng)對話術(shù)。如可把以上三類分為成功，高意向，低意向。您的客戶公司可根據(jù)不同的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)，配合不同的促銷活動或禮品，外派不同能力的銷售人員，這才是最終提高銷售業(yè)績的細(xì)節(jié)。這類細(xì)節(jié)上的定制只有通過靈活的流程設(shè)計才能實更現(xiàn)。

　　外包呼叫中心的定制化的特殊要求 -- 華為“壓強原則”“高強度配置資源，要么不做，要做就極大地集中人力、物力和財力，實現(xiàn)重點突破?！?如短時間內(nèi)調(diào)配設(shè)備，人員培訓(xùn)，CRM軟件定制化等等?？s短項目準(zhǔn)備期。

　　落實運營文化，建立績效管理

　　效率優(yōu)先，兼顧公平

　　呼叫中心一線的中工流失率的研究中，我們發(fā)現(xiàn)，公平問題是影響一線工作人員的最大因素。呼入與呼出的差 異，不同項目組之間的差異，新人與老人之間的差異，沒有統(tǒng)一的參考指標(biāo)，就無法樹立各組員工心目中統(tǒng)一認(rèn)識的“英雄”。呼叫中心一線是需要這樣的“英雄形象”的！

　　我們通過不同的KPI將其轉(zhuǎn)化為共同的分?jǐn)?shù)值！

　　建立統(tǒng)一的、不分業(yè)務(wù)類型的KPI體系。針對不同業(yè)務(wù)、功能組的設(shè)置，建立細(xì)化的運營指標(biāo)和考核辦法；

　　完善作業(yè)流程和標(biāo)準(zhǔn)，同時建立標(biāo)準(zhǔn)，透明的質(zhì)檢工作；

　　對于新項目各項KPI的定制化；

　　在嚴(yán)明紀(jì)律和遵守公司規(guī)定的基礎(chǔ)上，營造平等的工作氛圍；

　　在績效考核中，電話中心座席員的分?jǐn)?shù)值，兼顧業(yè)務(wù)能力和態(tài)度的考核，在工作態(tài)度、技能、產(chǎn)能、學(xué)習(xí)能力等各方面進行嚴(yán)格的量化考核?？己私Y(jié)果將完全反映在之后的獎懲中，特別是薪酬、晉升和淘汰。

　　所有的分?jǐn)?shù)值是公開透明的。

　　培養(yǎng)可用之才、打造綜合團隊

　　電話中心里人是最重要的管理要點。他們往往“多才多藝”，就像山脈中的礦藏，需要挖掘，需要冶煉。

1. 職業(yè)道德：上層建筑一定建立在經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的。從馬斯洛需要層次理論客觀的分析與要求員工在不同層次上實現(xiàn)不同的價值。
   
2. 職業(yè)素質(zhì)：呼叫中心的員工大部分都是剛剛進入社會工作的年輕人，因此企業(yè)對于他們的第一份工作，給予專業(yè)的指導(dǎo)，以使他們能夠在當(dāng)前的職業(yè)社會建立基本的生存能力以及對于社會的認(rèn)識至關(guān)重要。如何帶給這些新人最新的崗位知識、行業(yè)知識。如何經(jīng)常性的更新與維護這些培訓(xùn)內(nèi)容？這是一個對社會，對員工，對企業(yè)本身都有好處的啟蒙。
   
3. 職業(yè)發(fā)展：我們幫助員工理解任何的追求和發(fā)展都是建立在日常踏實工作的基礎(chǔ)上的。同時這種理解不會只是建立精神鼓勵上。對企業(yè)來說，這是一種約定，企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)的信用。對員工來說，電話中心的績效考核、工作安排、人員晉升等各方面均會與其相結(jié)合。像“大富翁游戲”一樣清晰的看到每一步。

　　在五星級的酒店，總有這樣一個或幾個精英小組，他們?nèi)藬?shù)不多，但非常精干，在各自的專業(yè)領(lǐng)域有著各自的特長，因此，每當(dāng)在組建連鎖酒店時其一個人即是一個部門，他們總能以相同的高標(biāo)準(zhǔn)快速復(fù)制團隊。在外包叫中心中不同的項目組正是需要這類精英團隊。如語言特長，管理特長，專業(yè)特長等，平時隱于各項目組中，“戰(zhàn)時”隨時可組成“特種小組”！具體包括：

1. 專家隊伍培訓(xùn)計劃；
2. 跨部門實習(xí)及項目組輪崗計劃；
3. 兼職講師隊伍計劃，并形成完整的兼職講師管理體系。

　　競爭力：先進知識庫 + 銷售技能

　　呼叫中心是人的，也是系統(tǒng)（軟硬件）的。但歸根到底是人機合一的。

　　無論業(yè)務(wù)類型：

1. 建立強大的知識庫系統(tǒng)，達(dá)到快速查找的目的；
2. 初步建立觸發(fā)銷售的知識和能力，以培養(yǎng)一種職業(yè)敏感；
3. 采用更先進的新一代IT系統(tǒng)，必先利其器；
   
   我的演講就到這兒，謝謝大家！轉(zhuǎn)自:CTI論壇報道