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我國(guó)企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略執(zhí)行力現(xiàn)狀

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檢討我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力問(wèn)題,可以從戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程以及戰(zhàn)略執(zhí)行效果三個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)考慮。2005年1月,長(zhǎng)江商學(xué)院的一項(xiàng)問(wèn)卷研究反映了中國(guó)戰(zhàn)略執(zhí)行力的數(shù)據(jù)。
1.戰(zhàn)略制定。
企業(yè)最終的戰(zhàn)略決策是由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理個(gè)人做出的比例占70.7%。企業(yè)戰(zhàn)略的最終決策是由集體決策的僅占16%,由上級(jí)主管機(jī)構(gòu)決策的占5.3%,由董事會(huì)決策的占1.3%,其他混合決策方式的占6.7%。只有21.3%的公司定期通過(guò)制度化的流程制定并公布企業(yè)戰(zhàn)略,有42.7%的企業(yè)戰(zhàn)略是由一系列不連貫的對(duì)內(nèi)外部事件的應(yīng)對(duì)決策逐步形成,另有29.3%的企業(yè)戰(zhàn)略是在特定時(shí)點(diǎn)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者按照其對(duì)組織未來(lái)的設(shè)想而做出的大膽且冒險(xiǎn)的決策。70.7%的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)間在5年以下,5~10年的為21.3%,而10年以上的僅占4%,另有4%無(wú)確定的期限。
2.戰(zhàn)略執(zhí)行。
問(wèn)卷采用1~5的標(biāo)度來(lái)進(jìn)行計(jì)量。問(wèn)卷回答者需根據(jù)所在企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況與問(wèn)卷陳述的吻合程度進(jìn)行標(biāo)注,1表示企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況與問(wèn)卷陳述完全不吻合,5則表示完全吻合。
戰(zhàn)略共識(shí)逐層“縮水”。作為戰(zhàn)略制定者的高層管理人員自然非常了解企業(yè)戰(zhàn)略,平均值高達(dá)4.29;但是到了中下層員工,對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略只達(dá)到基本了解的水平,平均值為3.09;外部的利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略則了解更少,平均值為2.57。人力資源與信息系統(tǒng)成為戰(zhàn)略執(zhí)行的“短板”。人力資源與戰(zhàn)略的匹配程度的平均值僅為2.73。信息系統(tǒng)也僅僅只是達(dá)到了基本能夠滿足戰(zhàn)略執(zhí)行要求的水平,平均值為3.01。執(zhí)行進(jìn)程和效果未能得到有效的監(jiān)控。中國(guó)企業(yè)目前平均的執(zhí)行監(jiān)控力僅為2.97,低于基本匹配的基準(zhǔn)水平。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與獎(jiǎng)懲激勵(lì)成為戰(zhàn)略執(zhí)行的“軟肋”。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度與戰(zhàn)略的匹配程度分別為2.92和2.95。
3.戰(zhàn)略執(zhí)行效果。
有研究表明,目前中國(guó)企業(yè)精心制定的戰(zhàn)略并未得到有效執(zhí)行。有近70%的企業(yè)有比較清晰的愿景,超過(guò)50%的企業(yè)為達(dá)到愿景目標(biāo)而制定了比較清晰、明確的戰(zhàn)略,但是只有約18%的企業(yè)認(rèn)為戰(zhàn)略得到了比較有效的執(zhí)行。在擁有比較清晰、明確的戰(zhàn)略的企業(yè)中,僅有1/4比較有效地執(zhí)行了既定戰(zhàn)略。而且,隨著戰(zhàn)略品質(zhì)的上升,執(zhí)行的有效性與戰(zhàn)略的落差也在逐漸加大。在戰(zhàn)略基本清晰、明確的企業(yè)中,有46%的戰(zhàn)略執(zhí)行效果未能達(dá)到相應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃水平。這一比例在戰(zhàn)略比較清晰明確的企業(yè)中為80%,在戰(zhàn)略非常清晰明確的企業(yè)中達(dá)到了89%。兩者間巨大的落差反映目前中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力普遍較為薄弱,許多企業(yè)在不同程度上都擁有基本清晰的戰(zhàn)略,但卻不能有效的將其付諸實(shí)施。
綜上所述,可以看出我國(guó)企業(yè)目前在戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面的薄弱,當(dāng)然這其中也包含著企業(yè)的商標(biāo)戰(zhàn)略,因?yàn)樯虡?biāo)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分。因此,在商標(biāo)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,各企業(yè)不僅僅要打造商標(biāo),更要打造商標(biāo)戰(zhàn)略的執(zhí)行力。

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