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人工 智能時(shí)代將失業(yè)?看看企業(yè)家如何

熱門(mén)標(biāo)簽:外呼系統(tǒng) 呼叫中心架構(gòu) 分布式呼叫中心 百度更新規(guī)律 人工智能撥打機(jī)器人 美團(tuán) 電話(huà)機(jī)器人興起 電銷(xiāo)防封系統(tǒng)

那時(shí),我們正處于一個(gè)巨大的創(chuàng)新時(shí)代。部分創(chuàng)新來(lái)自技能顛覆。顛覆技能的核心部分是制造業(yè)的創(chuàng)新。改變制造業(yè)的動(dòng)力來(lái)自各個(gè)方面,包括人工 智能(ai)和機(jī)器人應(yīng)用程序等。隨著自動(dòng)化的廣泛應(yīng)用機(jī)器人,人工 智能網(wǎng)民對(duì)此表示擔(dān)憂(yōu)是否會(huì)造成大面積休閑,勞動(dòng)密集型國(guó)家應(yīng)如何應(yīng)對(duì)就業(yè)問(wèn)題?

在4月9日舉行的博ao亞洲論壇2018年度會(huì)議未來(lái)生產(chǎn)分論壇上,許多企業(yè)家給出了一個(gè)共同的答案:擁抱新變化并繼續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,以使它們不會(huì)被新時(shí)代拋棄。

習(xí)慣,認(rèn)識(shí)和接受新變化

隨著ai時(shí)代的到來(lái),大學(xué)生和出國(guó)留學(xué)的中國(guó)學(xué)生選擇在我國(guó)創(chuàng)業(yè)。您對(duì)他們有什么建議?悉尼科技大學(xué)負(fù)責(zé)國(guó)際事務(wù)的一名工作人員問(wèn)了xiaoi 機(jī)器人的創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)袁輝。

今天,所有年輕人都生活在一個(gè)好的年齡,尤其是在我們的國(guó)家。袁輝說(shuō),事情正在發(fā)生變化。在過(guò)去的幾十年中,我國(guó)很難擁有世界一流的企業(yè),但是現(xiàn)在我國(guó)不斷??有世界一流的企業(yè),并且將來(lái)還會(huì)有更多的企業(yè)。這是國(guó)家迅速發(fā)展的結(jié)果。 ,今天的國(guó)家給每個(gè)人帶來(lái)了美好的時(shí)光。

袁輝指出,國(guó)家之大,個(gè)人之小,有必要在歷史洪流面前做出正確的選擇。對(duì)于具有良好教育背景的年輕人來(lái)說(shuō),我國(guó)是一個(gè)非常好的舞臺(tái),因?yàn)樗鼡碛芯薮蟮氖袌?chǎng),良好的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,而且創(chuàng)新的國(guó)家有很多機(jī)會(huì)。他希望年輕人能夠?qū)W會(huì)適應(yīng)新時(shí)代的新變化,保持務(wù)實(shí)的態(tài)度,努力工作,避免走得太遠(yuǎn)。

再次學(xué)習(xí),以常識(shí)武裝您的大腦

格力電器是一家勞動(dòng)密集型公司。我記得幾年前,格力有80,000名員工,但一段時(shí)間后下降到60,000名。我想問(wèn)董明珠女士,未來(lái)格力有多少工人能夠保留他們的工作。 ,在未來(lái)十年中,您認(rèn)為會(huì)發(fā)生什么變化?參加會(huì)議的嘉賓詢(xún)問(wèn)了格力電器董事長(zhǎng)董明珠。

我認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展不是要過(guò)去自動(dòng)更換人工勞動(dòng)力以減少雇員數(shù)量,而是要取決于企業(yè)創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。我認(rèn)為企業(yè)可以做的最大的事情就是將其員工轉(zhuǎn)變?yōu)橛杏玫娜耍瑥倪^(guò)去使用體力訓(xùn)練到使用iq。這就是公司想要為社會(huì)做的事情。董明珠說(shuō),格力員工的變化實(shí)際上是人員培訓(xùn)隊(duì)伍的變化。過(guò)去,格力集團(tuán)的80,000個(gè)產(chǎn)量約為800億,現(xiàn)在格力也為80,000,但研發(fā)隊(duì)伍約有10,000,產(chǎn)量達(dá)到1,500億。因此,公司真正想要篩選的是那些不想工作的人和那些不想取得進(jìn)步的人。

建立系統(tǒng),建立完善的教育系統(tǒng)

未來(lái)的生產(chǎn)創(chuàng)造,智慧變得越來(lái)越重要,當(dāng)時(shí)的教育系統(tǒng)也必須進(jìn)行重要的創(chuàng)新。瓦克化學(xué)股份有限公司(wacker chemie ag)總裁兼首席執(zhí)行官rudolf staudigl表示,在德國(guó)的職業(yè)教育培訓(xùn)系統(tǒng)中,工會(huì)反復(fù)學(xué)習(xí)了技術(shù)創(chuàng)新的原因。所有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能將每20年進(jìn)行一次。更新,同時(shí)將繼續(xù)擴(kuò)展新的學(xué)習(xí)方式,以補(bǔ)充和改善教育系統(tǒng)

魯?shù)婪颉な诽崭瘢╮udolf staudigl)認(rèn)為,各國(guó)政府還應(yīng)制定相關(guān)政策,逐步建立全面的教育體系,以使企業(yè)的員工獲得相應(yīng)的技能,滿(mǎn)足未來(lái)工作的需求,并確保企業(yè)的更好運(yùn)營(yíng)。我們需要熟練的工人。他們必須繼續(xù)學(xué)習(xí)并將學(xué)習(xí)視為自己的使命。這是我們業(yè)務(wù)成功的必要要素。

標(biāo)簽:貴州 馬鞍山 商洛 萍鄉(xiāng) 攀枝花 錫林郭勒盟 本溪 銅川

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明:本文標(biāo)題《人工 智能時(shí)代將失業(yè)?看看企業(yè)家如何》,本文關(guān)鍵詞  ;如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問(wèn)題,煩請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們,我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò),涉及言論、版權(quán)與本站無(wú)關(guān)。
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