人工智能' target='_blank'>人工智能已然處于行業(yè)風(fēng)口已是業(yè)內(nèi)共識(shí)，但這個(gè)新興領(lǐng)域人才究竟有多稀缺？學(xué)習(xí)人工智能究竟有多賺錢(qián)？就業(yè)機(jī)會(huì)究竟如何？前瞻產(chǎn)業(yè)研究院帶你揭開(kāi)人工智能領(lǐng)域背后的薪酬?duì)顩r。

AI產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，2018年產(chǎn)業(yè)規(guī)?；蚩蛇_(dá)183億元

現(xiàn)如今，人工智能產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展已是不爭(zhēng)的事實(shí)。根據(jù)數(shù)據(jù)表明，2014-2017年我國(guó)人工智能市場(chǎng)規(guī)模由48.6億元上升至135.2億元，年均復(fù)合增長(zhǎng)率為40%以上。其中，2016年我國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到95.6億元，同比增長(zhǎng)37.9%。2017年，我國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模為135.2億元，同比增長(zhǎng)41.42%。

然而，飛速增長(zhǎng)的市場(chǎng)規(guī)模背后，卻是巨大的人才缺失。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的全球AI人才調(diào)研報(bào)告顯示，中國(guó)人工智能人才缺口達(dá)500萬(wàn)，供求比例僅為1：10。

騰訊產(chǎn)業(yè)研究院指出，截止至2017年前10月，AI人才需求量已經(jīng)達(dá)到2016年的近兩倍，2015年的3.5倍，人才需求直線上升，年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)200%。

人工智能行業(yè)內(nèi)人才供需的不平衡不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更體現(xiàn)在質(zhì)量上。當(dāng)前我國(guó)人工智能人才良莠不齊，近三成期望在人工智能領(lǐng)域大展身手的求職者或因經(jīng)驗(yàn)不足或因?qū)W歷不夠，而與AI雇主所要求的各項(xiàng)指標(biāo)相距甚遠(yuǎn)，這一現(xiàn)象無(wú)疑擴(kuò)大了人才缺口。

物以稀為貴，人才稀缺造就高薪

所謂物以稀為貴，市場(chǎng)上人才的短缺使得AI人才價(jià)值逐漸走高。根據(jù)2018年4月初獵聘網(wǎng)和GMIC聯(lián)合發(fā)布的《AI人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》可以看出，AI崗位平均年薪達(dá)33萬(wàn)，穩(wěn)超互聯(lián)網(wǎng)人才平均年薪。從2016年下半年到2017年下半年，AI領(lǐng)域的崗位薪資整體上明顯高于IT行業(yè)平均薪資，尤其在2017年三季度達(dá)到32.95萬(wàn)，同比上漲10.79%。從數(shù)據(jù)上看，AI職位的平均年薪峰值比IT行業(yè)平均年薪峰值高出4.79萬(wàn)元。

橫向?qū)Ρ热斯ぶ悄軑徫恍匠旰突ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)其他崗位平均薪酬，可以看見(jiàn)，人工智能以2.01萬(wàn)元/月的薪資水平排在第三位，僅次于管理崗（2.3萬(wàn)元/月）和數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)崗（2.01萬(wàn)元/月），遠(yuǎn)高于前、后端開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)分析、天使投資等一干老牌的熱門(mén)公認(rèn)高薪崗位。

而從人工智能細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，2017年聲音認(rèn)知領(lǐng)域在人工智能的薪酬最高，達(dá)到2.76萬(wàn)元/月，同時(shí)該領(lǐng)域也是薪酬增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域，較2016年的2.05萬(wàn)元增長(zhǎng)35%；其次深度學(xué)習(xí)和圖像認(rèn)知也為當(dāng)下AI行業(yè)較為熱門(mén)的領(lǐng)域，有市場(chǎng)就有需求，薪酬自然也較高，2017年分別為2.3萬(wàn)元和2.12萬(wàn)元，分別位列第二、三位。此外，即使是平均薪酬相對(duì)較低的機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域，2017年薪酬也已破2萬(wàn)元/月，AI全領(lǐng)域薪酬普遍較高已經(jīng)是毋庸置疑的事實(shí)。

歸根結(jié)底，AI人才的價(jià)值性來(lái)源于其稀缺性，從AI崗位的高溢價(jià)性可以看出：其高級(jí)崗位薪酬高出整體水平55%，中級(jí)崗位高出90%，而初級(jí)崗位更是高達(dá)110%。

由此可見(jiàn)，人工智能類崗位與一般崗位的薪酬差距，在入門(mén)級(jí)員工層面尤為明顯，隨著人才職級(jí)的提高，兩者差距逐漸縮小。

根據(jù)《2018年韋萊韜悅畢業(yè)生起薪及政策調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，人工智能專業(yè)方向的畢業(yè)生大部分是博士學(xué)歷，起薪水平約為25萬(wàn)-30萬(wàn)，比一般軟件開(kāi)發(fā)類博士畢業(yè)生的平均起薪（18.5萬(wàn)）高35%-50%。

就業(yè)崗位分布不均，就業(yè)機(jī)會(huì)集中在一線城市和科技巨頭

從城市分布的角度來(lái)看，人工智能的崗位大多分布在北上深等一線城市，其中北京崗位數(shù)量便占全國(guó)人工智能崗位的54%；其次，上海和深圳兩地的人工智能數(shù)量占比分別為15%和12%，位列第二、三名。

從集中度來(lái)看，北上深三地的崗位數(shù)量便占了全國(guó)的81%，集中度較高?？梢?jiàn)人工智能行業(yè)雖然薪資較高，但崗位分布極度不均衡，非一線城市就業(yè)機(jī)會(huì)較少。

按雇主方來(lái)看，目前中國(guó)AI市場(chǎng)上仍舊是科技巨頭吸納人才較多。排名前三位的雇主分別是華為、百度和阿里巴巴，均為本土高科技巨頭企業(yè)。

同時(shí)也應(yīng)該注意到，外資企業(yè)例如微軟、IBM等巨頭在中國(guó)也有不小的人才需求量，可見(jiàn)作為人工智能人才，外語(yǔ)也是一門(mén)重要的輔助技能。

注：按該企業(yè)AI人才數(shù)量排序

總而言之，如今中國(guó)AI領(lǐng)域發(fā)展迅速，人才需求量較大，特別是高端優(yōu)秀人才較為緊缺；行業(yè)平均薪酬處于領(lǐng)先水平，但準(zhǔn)入門(mén)檻較高，對(duì)求職者的學(xué)歷普遍要求碩博以上；同時(shí)就業(yè)機(jī)會(huì)分布不均衡，一線城市與大型企業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)較多。

AI的崛起既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。如論如何，對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，緊跟時(shí)代步伐，持續(xù)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，方為上策。

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