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對(duì)于企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制就需要建立一套完整的規(guī)章制度,以保證物質(zhì)激勵(lì)有據(jù)可依,保證激勵(lì)機(jī)制公平公正。在激勵(lì)過程中,可以分為團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和個(gè)人激勵(lì),在團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)候可以進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng),對(duì)比兩個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、團(tuán)隊(duì)之間合作的成果等,最終獲勝的團(tuán)隊(duì),能夠獲得企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人的激勵(lì),就是針對(duì)企業(yè)之中的個(gè)人員工,通過對(duì)員工的業(yè)績(jī)考核、員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等來進(jìn)行評(píng)定,最后選出企業(yè)之中最優(yōu)秀的幾位員工給予獎(jiǎng)勵(lì),使更加努力的工作。除了物質(zhì)上的激勵(lì),還有精神上的激勵(lì),就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的肯定、尊重,這樣就能使得員工在精神方面獲得滿足,能夠更加努力地為企業(yè)做出貢獻(xiàn),創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。