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題主你好，因為工作關(guān)系，曾經(jīng)到過多家公司工作，這個過程中，自己簽過勞務(wù)派遣合同，也見過部分正式工部分勞務(wù)派遣工組合的公司。對于“勞務(wù)派遣”這一事情，說說我自己的看法！

首先，勞務(wù)派遣既然存在就有它的道理，我們不能準確的說它錯或者對，有市場就有賣買，有買賣就有傷害！

勞務(wù)派遣工的特點：它是區(qū)別于正式合同工的，它是一種人才租賃模式，由勞動派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂合同，把勞動者以派駐打包的形式派向用工單位，由用工單位支付勞務(wù)派遣機構(gòu)一筆服務(wù)費用。除此之外，還有以下幾個不同：

1.勞務(wù)派遣的內(nèi)容遠不止如此，比如工資發(fā)放，當一家公司同時有正式工和勞務(wù)工兩種形式時，你會發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工的工資要比正式工晚發(fā)2-5天，這是因為這筆工人薪資要先到勞務(wù)公司賬面，由勞務(wù)公司發(fā)給員工。

2.相較正式工，勞務(wù)派遣工在“五險一金”繳納方面是沒有公積金的，而工傷保險方面，有的企業(yè)甚至是打包購買商業(yè)險。（此處觀點不代表全部）

3.員工不能加入工會。通常來講，每個企業(yè)都有相應(yīng)的工會福利費用，當然員工每年也需要繳納相關(guān)的會費，同時也享有相關(guān)的福利。作為勞務(wù)派遣人員，因隸屬關(guān)系不直接屬于用工單位，也就不用繳納工會費用派工系統(tǒng)，不能享有工會福利。

當下勞務(wù)派遣工存在的幾個問題：

在當前，勞務(wù)派遣工確實解決了許多企業(yè)的用工壓力，但是它也逐漸淪為一種企業(yè)淘汰員工的手段和工具。受國家法律制約，對于正式工人的處理，用人單位存在很大掣肘，而借用勞務(wù)派遣合同就會解決這個問題。合同到期，員工已經(jīng)年老體衰，沒有太多利用價值時，直接不跟你續(xù)簽合同。

更重要的一點就是同工同酬。據(jù)我所知，現(xiàn)在大多數(shù)國企甚至央企都采用勞務(wù)派遣的方式，壓低勞務(wù)派遣工工資，保證正式工待遇。也就是網(wǎng)友常說的，看見干活的都是“臨時工”，出來領(lǐng)獎拿錢的，才是“正式工”。

總之，勞務(wù)派遣肯定會繼續(xù)存在的，如何保證它能健康的運行，而不是成為相關(guān)單位壓榨勞動者的工具派工系統(tǒng)，這是需要社會各界思考的。我也由衷的希望，能有相關(guān)的規(guī)定盡快出臺，保證勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。