叮咚逍客科技：電銷(xiāo)即“電話營(yíng)銷(xiāo)”濱州ai電銷(xiāo)機(jī)器人價(jià)格，通過(guò)電話溝通的方式做營(yíng)銷(xiāo)、開(kāi)拓市場(chǎng)，很多企業(yè)極其重視這一方式，電銷(xiāo)人員在公司來(lái)講也處于比較重要的位置。但隨著社會(huì)的發(fā)展和技術(shù)的革新，一些企業(yè)在電銷(xiāo)上很難再取得優(yōu)勢(shì)，效益得不到提升，時(shí)間久濱州ai電銷(xiāo)機(jī)器人價(jià)格了也會(huì)受到人工電銷(xiāo)存在的痛點(diǎn)的局限。

企業(yè)在電銷(xiāo)當(dāng)中存在哪些問(wèn)題呢？

1、人工成本居高不下

企業(yè)招聘電銷(xiāo)員工需要考慮到工資、提成、社保、福利、場(chǎng)地等費(fèi)用，讓企業(yè)管理者頭疼不已。

2、情緒波動(dòng)太大

新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動(dòng)也在所難免，長(zhǎng)此以往會(huì)增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過(guò)程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過(guò)程需要大量時(shí)間，而每天的工作時(shí)間只有8小時(shí)，有效工作時(shí)間低的可憐。

4、統(tǒng)計(jì)難度高

客戶意向?qū)崟r(shí)變化，員工記錄受主觀意識(shí)影響不夠客觀，無(wú)法精確統(tǒng)計(jì)每一句話濱州ai電銷(xiāo)機(jī)器人價(jià)格；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無(wú)法挽回也是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。

5、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)

同行競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)份額短時(shí)間內(nèi)就會(huì)飽和。

6、管理難度大

人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度。

7、人員流動(dòng)大

新人難以培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個(gè)新人由于各種問(wèn)題可能會(huì)流失，讓公司非常頭疼。

企業(yè)想在電銷(xiāo)方面做出成績(jī)，但是這些問(wèn)題的存在，無(wú)疑又影響著企業(yè)的發(fā)展。那么有沒(méi)有什么行之有效的方法可以解決這樣的問(wèn)題呢？這個(gè)必須有！

“叮咚人工智能AI電話銷(xiāo)售機(jī)器人”應(yīng)運(yùn)而生，用深度神經(jīng)學(xué)算法和自然語(yǔ)意理解技術(shù)，通過(guò)電話實(shí)現(xiàn)真人式專家級(jí)的銷(xiāo)售溝通。

為什么要選擇“叮咚人工智能AI電話銷(xiāo)售機(jī)器人”？

1、降低成本提高效率

用雇傭人工成本的一半使用“叮咚人工智能AI電話銷(xiāo)售機(jī)器人”，無(wú)需投入人力進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，更不會(huì)因外界因素而影響到工作。

2、情緒飽滿不會(huì)波動(dòng)

每一通電話暢響電話機(jī)器人都能做到與客戶親切互動(dòng)，聲音甜美，沒(méi)有加班抱怨，沒(méi)有情緒波動(dòng)。

3、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)條理清晰

“叮咚人工智能AI電話銷(xiāo)售機(jī)器人”可以準(zhǔn)確了解客戶意向程度，自動(dòng)將意向客戶進(jìn)行分類，智能回答客戶提出的問(wèn)題，高效留住客戶。

4、成效顯著收益明顯

據(jù)企業(yè)反饋，在使用“叮咚人工智能AI電話銷(xiāo)售機(jī)器人”后人工成本節(jié)省了50%以上，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也有明顯提升，邊際收益至少是以前的四倍，時(shí)間利用率提高10倍以上。

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