如果說(shuō)招聘、培訓(xùn)、獵頭、派遣等人力資源服務(wù)的細(xì)分市場(chǎng)是一顆顆的珍珠，那么，這些珍珠串起來(lái)，就成就了人力資源服務(wù)業(yè)這條項(xiàng)鏈。在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域中，人力資源服務(wù)業(yè)是個(gè)后來(lái)者。盡管人才市場(chǎng)、獵頭、培訓(xùn)這些行業(yè)在國(guó)內(nèi)早已有之，并且均已初具規(guī)模，但統(tǒng)以“人力資源服務(wù)業(yè)”來(lái)歸類(lèi)，并劃分進(jìn)入現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，卻還是最近幾年的事情。

　　 行業(yè)渴求三類(lèi)人才

　　 隨著跨國(guó)人力資源服務(wù)公司悉數(shù)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，投資步伐不斷加快，國(guó)內(nèi)本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)感受到了與“洋對(duì)手”正面交鋒的寒意。而人力資源服務(wù)行業(yè)的國(guó)際化，率先受益的，其實(shí)是國(guó)內(nèi)職業(yè)人士和用人單位。要做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，就要鍛煉自己，以盡早加入“精銳部隊(duì)”。目前，行業(yè)內(nèi)三大類(lèi)人才需求十分旺盛。

　　 ◆經(jīng)營(yíng)管理人才：國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)缺乏具有行業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人。市場(chǎng)發(fā)展至今，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理提出了更高要求，需要大量既有豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，又熟讀行業(yè)，了解人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)、格局、產(chǎn)品，并對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)有研究的職業(yè)經(jīng)理人。

　　 據(jù)了解，由于行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理者儲(chǔ)備明顯不足，不少機(jī)構(gòu)不得不從其他行業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。

　　 ◆專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)服務(wù)人才：一家機(jī)構(gòu)能否提供專(zhuān)業(yè)化的人力資源顧問(wèn)服務(wù)，顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的水準(zhǔn)是關(guān)鍵。人力資源服務(wù)行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)型人才需求量相當(dāng)大，在獵頭、咨詢、外包、測(cè)評(píng)等各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，都需要大批專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的人才。

　　 以獵頭為例，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)正在經(jīng)歷行業(yè)起步之后的快速成長(zhǎng)期，僅上海就有500多家人才中介公司，民營(yíng)、合資機(jī)構(gòu)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。而專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的短缺已經(jīng)成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸。除了獵頭顧問(wèn)之外，企業(yè)人力資源咨詢顧問(wèn)、人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)、個(gè)人職業(yè)咨詢及規(guī)劃等各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域均面臨著不同程度的人才短缺。由于主要是跟人打交道，顧問(wèn)服務(wù)人員必須對(duì)特定的行業(yè)和該行業(yè)的人才市場(chǎng)有深刻了解，用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為用人單位提供企業(yè)管理和人力資源管理等方面的顧問(wèn)服務(wù)，須對(duì)人力資源管理、組織架構(gòu)、薪酬福利等方面有深入細(xì)致的了解。

　　 ◆市場(chǎng)運(yùn)作人才：市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、策劃等方面的人員是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中沖鋒陷陣的排頭兵，由于目前人力資源服務(wù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)幾近白熱化，各類(lèi)機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作人才的需求量相當(dāng)大，而且需求十分迫切。這類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)化程度要求不及顧問(wèn)服務(wù)人才那么苛刻，但同樣必須了解行業(yè)，熟悉行業(yè)內(nèi)的各類(lèi)服務(wù)產(chǎn)品，這樣才能制定出適合的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，并選擇合適的營(yíng)銷(xiāo)渠道。

　　 值得注意的是，大量外資人力資源服務(wù)公司進(jìn)入中國(guó)后，首先需要的也是大批市場(chǎng)運(yùn)作型的人才，以幫助他們打開(kāi)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。

本土化與國(guó)際化：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

　　 業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，目前行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才短缺，除了人才儲(chǔ)備少之外，還有一方面的原因，是這個(gè)行業(yè)對(duì)社會(huì)優(yōu)秀人才的吸引力還尚嫌不足。不過(guò)這一狀況正在發(fā)生改變，一方面，行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭越來(lái)越好，行業(yè)內(nèi)開(kāi)始出現(xiàn)一批管理規(guī)范、知名度高的機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)自身的人才發(fā)展體系也正在完善，有能力為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)；另外一方面，行業(yè)的國(guó)際化也是一個(gè)利好消息，大量外資巨頭的入駐，向各類(lèi)本土人才伸出了“橄欖枝”，大大提升了這一行業(yè)的人才號(hào)召力，給本土專(zhuān)業(yè)人才帶來(lái)了更大的職業(yè)發(fā)展空間，本土人才將有機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)際人力資源服務(wù)公司工作，同時(shí)也給專(zhuān)業(yè)人才薪資水平的整體增長(zhǎng)帶來(lái)了極大的可能。

　　當(dāng)然，伴隨行業(yè)能級(jí)的提升，業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)優(yōu)勝劣汰的趨勢(shì)將進(jìn)一步加劇，大浪淘沙中，業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)招聘人才的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻也將水漲船高，這給業(yè)內(nèi)從業(yè)人員帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

　　機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，未來(lái)舞臺(tái)更寬，要求也愈高，這是目前國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的局勢(shì)，同樣也正是業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人才所要面對(duì)的。

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