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中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度中的財(cái)富分配制度、回報(bào)及激勵(lì)制度

1．從財(cái)富分配制度來(lái)看，自改革開(kāi)放以來(lái)，尤其是加入WTO以后，我國(guó)繼續(xù)深化分配制度改革，開(kāi)始向“按知分配”制度轉(zhuǎn)化。
財(cái)富分配方式的選擇，應(yīng)該也只能從現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)富增長(zhǎng)的依托點(diǎn)出發(fā)。從邏輯上講，就是根據(jù)財(cái)富增長(zhǎng)的狀況來(lái)分析和確定影響財(cái)富增長(zhǎng)的生產(chǎn)要素，然后根據(jù)各種生產(chǎn)要素在財(cái)富增長(zhǎng)中的作用大小來(lái)確定各要素在財(cái)富分配中的地位和比重。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，知識(shí)是最重要的經(jīng)濟(jì)資源，是最重要的生產(chǎn)力，這就決定了知識(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不僅要作為獨(dú)立的生產(chǎn)要素參與分配，而且要成為財(cái)富分配的主體要素。
“按知分配”就是按知識(shí)進(jìn)行財(cái)富分配，它是指知識(shí)財(cái)產(chǎn)（智力成果）的所有者憑借自己的知識(shí)和能力，按所創(chuàng)造的知識(shí)成果和價(jià)值大小而獲得相應(yīng)收入的一種分配形式。按知分配的“知”應(yīng)包括投入各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的知識(shí)勞動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及知識(shí)勞動(dòng)力（即人力資本）。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的條件下，知識(shí)財(cái)產(chǎn)的所有者身兼知識(shí)型勞動(dòng)者和知識(shí)財(cái)產(chǎn)投資者雙重身份。作為勞動(dòng)者，有勞動(dòng)的投入；作為投資者，有知識(shí)的投入及其用收入積累的資金的再投入，因而，按知分配模式從某種意義上講，兼容了人類社會(huì)已有的按資分配和按勞分配方式。
目前我國(guó)實(shí)行以按勞分配為主體，多種分配方式并存，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配制度，這是與社會(huì)主義初級(jí)階段多種所有制形式并存的現(xiàn)實(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)的。隨著我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起與發(fā)展，尤其是加入WTO以后，國(guó)際貿(mào)易發(fā)展和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步加快，為適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要，我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度逐步完善，知識(shí)產(chǎn)權(quán)主體地位得到了較充分的保護(hù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)主體地位的確立，必然導(dǎo)致我國(guó)分配制度的重大變革，客觀上要求建立一種與知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度相適應(yīng)的社會(huì)財(cái)富按知分配制度。
我國(guó)有許多依靠知識(shí)致富的事例。IT行業(yè)是靠知識(shí)致富的典型：高科技領(lǐng)域經(jīng)理人的薪酬高于消費(fèi)品、零售業(yè)、船運(yùn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等7個(gè)行業(yè)；無(wú)論是高級(jí)管理層，還是初、中、高級(jí)經(jīng)理人，房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)理人的薪水只有高科技行業(yè)的60%，消費(fèi)品行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)的96%。
同時(shí)，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的按知分配制度的實(shí)現(xiàn)方式，包括職工持股、年薪制、股票期權(quán)、技術(shù)股等在我國(guó)企業(yè)中也漸漸開(kāi)始普及。目前，我國(guó)一部分企業(yè)，尤其是高新技術(shù)企業(yè)，在堅(jiān)持按勞分配的同時(shí)，構(gòu)建了較完善的員工持股制度，發(fā)展管理者期權(quán)，適當(dāng)實(shí)行技術(shù)人員的技術(shù)入股，成為向“按知分配”制度轉(zhuǎn)化的先行者。
2．我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的回報(bào)——激勵(lì)機(jī)制正逐步健全，趨于規(guī)范化、合理化
知識(shí)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要的生產(chǎn)要素，其本身是不會(huì)自然生長(zhǎng)的，必須依靠智力成果創(chuàng)造者去發(fā)明創(chuàng)造，或在前人努力的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)和再創(chuàng)造（創(chuàng)新）。在知識(shí)領(lǐng)域，特別是高新技術(shù)領(lǐng)域，創(chuàng)造和創(chuàng)新不僅需要投入大量的資金，而且面臨高難度和高風(fēng)險(xiǎn)。由于知識(shí)財(cái)產(chǎn)的公共性，無(wú)數(shù)個(gè)人可以共享某一智力成果；又由于知識(shí)財(cái)產(chǎn)的“外部性”，知識(shí)財(cái)產(chǎn)所有者的權(quán)益常受到侵犯，就容易造成知識(shí)創(chuàng)造和創(chuàng)新完成后，創(chuàng)新者不能在知識(shí)生命周期內(nèi)從其智力成果的利用中獲得合理回報(bào)，失去繼續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力；同時(shí)，也不會(huì)有投資者對(duì)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)展提供前期的巨額投入，從而造成知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的停滯。盡管獎(jiǎng)勵(lì)和酬金可以為某些發(fā)明人帶來(lái)刺激，但并沒(méi)有為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)提供合法依據(jù)，而知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，尤其是專利制度的發(fā)展卻提供了這種保護(hù)。
據(jù)德國(guó)一家經(jīng)濟(jì)研究所的研究表明，如果沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，21%的發(fā)明創(chuàng)造不會(huì)產(chǎn)生，另有26%的發(fā)明創(chuàng)造不會(huì)向社會(huì)公開(kāi)。據(jù)美國(guó)一家研究機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析，如果沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，那么世界上60%的藥品不能研究出來(lái)。因此，建立完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，不僅可以保證智力成果的排他獨(dú)占權(quán)，保障所有者的權(quán)益，為權(quán)利人提供最經(jīng)濟(jì)、有效和持久的創(chuàng)新激勵(lì)動(dòng)力，“給發(fā)明人和制造實(shí)用新物品的天才火焰添加了利益的柴薪”（亞伯拉罕?林肯），同時(shí)會(huì)使科技創(chuàng)新不斷地向前發(fā)展，使新的創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，促進(jìn)生產(chǎn)力快速發(fā)展。
（1）我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的回報(bào)機(jī)制趨于合理化。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前，我國(guó)研究生的年收入大于大學(xué)畢業(yè)生的年均收入，大學(xué)畢業(yè)生的年均收入明顯高于中學(xué)畢業(yè)生的年均收入；現(xiàn)在各大公司均爭(zhēng)奪高學(xué)位人才。該項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明，在我國(guó)現(xiàn)階段，具有知識(shí)的高級(jí)人才知識(shí)財(cái)富的所有者，其就業(yè)機(jī)會(huì)多、就業(yè)空間大、收入水平高。個(gè)人的知識(shí)將決定個(gè)人收入的起點(diǎn)和方向，知識(shí)是新財(cái)富的來(lái)源；要做到按知識(shí)和能力分配社會(huì)財(cái)富，首先必須有知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度來(lái)界定、保護(hù)個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使知識(shí)財(cái)產(chǎn)的回報(bào)機(jī)制趨于合理化。
（2）我國(guó)知識(shí)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制趨于規(guī)范化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)對(duì)知識(shí)成果的國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度進(jìn)行了一系列改革。原先徒有虛名的“國(guó)內(nèi)外先進(jìn)”、“國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先”等“水平”評(píng)價(jià)被取消；同時(shí)，為提高科研質(zhì)量，減少了獎(jiǎng)勵(lì)的種類、數(shù)量和等級(jí)，加大了對(duì)科研成果和突出科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制正趨于規(guī)范。

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